vì việc thiếu kinh nghiệm của các q

vì việc thiếu kinh nghiệm của các quản lí nên phương pháp này sẽ giúp cho người quản lí dễ dàng hơn trong việc quản lí các tài năng . Từ những phúc lợi của phương pháp tuổi thọ , các tài năng sẽ cống hiến nhiều hơn cho công việc và không bị ảnh hưởng bởi những tác động có hại như phân biệt đối xử , áp lực công việc và những thử thách .
Từ đó , việc phát triển của công ty cũng sẽ phát triển theo chiều hướng tốt hơn

Kết quả (Việt) 1:

vì việc thiếu kinh nghiệm của các quản lí nên phương pháp này sẽ giúp cho người quản lí dễ dàng hơn trong việc quản lí các tài năng. Từ những phúc lợi của phương pháp tuổi thọ, các tài năng sẽ cống hiến nhiều hơn cho công việc và không bị ảnh hưởng bởi những NXB động có hại như phân biệt đối xử, áp lực công việc và những thử thách.Từ đó, việc phát triển của công ty cũng sẽ phát triển theo chiều hướng tốt hơn

Kết quả (Việt) 2:

vì việc thiếu kinh nghiệm of the quản lí be phương pháp This will help cho người quản lí dễ dàng than trong việc quản lí all tài năng. Từ those phúc lợi of phương pháp tuổi thọ, the tài năng would cống hiến more for jobs and do not bị ảnh hưởng bởi those tác động have hại like phân biệt đối xử, áp lực công việc and those thử thách.
Từ that, việc phát triển of công ty are would phát triển theo chiều hướng better