Model 2. This model introduced the

Model 2. This model introduced the hypothesized effects of
the two organizational change variables. Therefore, it was
identical to Model 1 but included in addition paths from T1
impact of organizational change to T2 exhaustion and reducing demands and from T1 willingness to change to T2 seeking
resources and seeking challenges.

Kết quả (Việt) 2:

Mô hình 2. Mô hình này giới thiệu các tác giả thiết của
hai biến số thay đổi tổ chức. Vì vậy, nó là
giống hệt nhau để làm mẫu 1 nhưng có trong đường dẫn bổ sung từ T1
tác động của sự thay đổi tổ chức để kiệt sức T2 và nhu cầu giảm và từ T1 sẵn sàng thay đổi để T2 tìm kiếm
nguồn lực và tìm kiếm những thách thức.