Several studies have shown that int

Several studies have shown that intervention strategies such as additional training in identification and management of work related stress through assertiveness and relaxation have successfully improved job performance levels among nurses. Support groups as well as process consultation with nurse managers have also been effective in solving problems across interdisciplinary staff teams. The effect of such interventions on staff absenteeism and turnover is not well researched and should be explored in the context of South Africa

Kết quả (Việt) 1:

Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng chiến lược can thiệp chẳng hạn như đào tạo bổ sung trong nhận dạng và quản lý hoạt động liên quan đến căng thẳng thông qua sự quyết đoán và thư giãn thành công đã cải thiện mức hiệu suất công việc giữa các y tá. Nhóm hỗ trợ cũng như quá trình tham khảo ý kiến với y tá quản lý cũng đã được hiệu quả trong việc giải quyết vấn đề trên liên ngành nhân viên đội. Tác động của can thiệp như vậy nhân viên vắng mặt và doanh thu là không tốt nghiên cứu và nên được khám phá trong bối cảnh của Nam Phi

Kết quả (Việt) 2:

Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng các chiến lược can thiệp như đào tạo thêm trong việc xác định và quản lý làm việc căng thẳng liên quan đến thông qua sự quyết đoán và thư giãn đã được cải thiện thành công mức độ thực hiện công việc giữa các y tá. Các nhóm hỗ trợ cũng như quá trình tham vấn với các nhà quản lý y tá cũng đã có hiệu quả trong việc giải quyết các vấn đề trên các đội nhân viên liên ngành. Hiệu quả của các can thiệp như trên vắng mặt nhân viên và doanh thu chưa được nghiên cứu và cần được xem xét trong bối cảnh Nam Phi