3.3 Research modelJob Satisfaction

3.3 Research model
Job Satisfaction
Employee satisfaction with influence and ownership
Satisfaction with my supervisor
Job Roles
Goal and process clarity
Organization Justice
Procedural fairness
Organizational Commitment
Organizational Commitment
Person-Organization Fit
Perceived Person- Organization Fit
Figure 1: Hypothesis Research Model

3.4 Research hypotheses
Hypothesis 1: Employee satisfaction with influence and ownership is positive related to Organization Commitment.

Kết quả (Việt) 1:

3.3 nghiên cứu mô hìnhSự hài lòng của công việc Sự hài lòng của nhân viên với ảnh hưởng và quyền sở hữuSự hài lòng với người hướng dẫn của tôiVai trò công việcMục tiêu và quá trình rõ ràngTổ chức công lýThủ tục công bằngTổ chức cam kếtTổ chức cam kếtPhù hợp với người tổ chứcPhù hợp với nhận thức người-tổ chứcHình 1: Giả thuyết nghiên cứu mô hình3.4 giả thuyết nghiên cứuGiả thuyết 1: Sự hài lòng của nhân viên với ảnh hưởng và quyền sở hữu là tích cực liên quan đến tổ chức cam kết.