Mandatory retirement age varies fro

Mandatory retirement age varies from society to society, perhaps a reflection of economics, population pressures or simply value systems. Indeed, retirement at 50 can probably be as easily justified as that at 70. It is my belief, however, that the longer an able person is allowed to work, the better for both the individual worker and the employer.

Chronological age is not always a true indicator of ability. While some 65 year olds may not perform as well as they did in their past, many workers at this age do just as well or better than they used to. People's suitability for a position should be a reflection of their performance in the job, rather than the number of wrinkles or grey hairs they have. Employers concerned about the increasing age of their employees need only observe their work records. Those doing poorly may be asked to retire, but those as yet unaffected by age should stay on. Indeed, it would appear economical for an organization to retain its older employees when possible rather than spend time and money on training new workers.

Remaining in one's job for as long as one is able makes sense as life expectancies increase around the world. As people live longer, they are longer able to contribute to society in the form of meaningful work. But they are also in need of income for a longer period, so a mandatory retirement age of 55 for someone who is statistically likely to live to 77 becomes increasingly difficult to justify. At a time when populations are ageing, governments are less able to provide for their senior citizens, so by keeping able workers in paid employment for as long as is practicable, public expenditures are less strained.

Thus, workers who can still demonstrate their capacity to carry out their work should not be asked to retire simply because they have reached a certain age. Societies that insist on early retirement may do well to look again at their policies.

Kết quả (Việt) 1:

Tuổi nghỉ hưu bắt buộc thay đổi xã hội qua hội, có lẽ là một sự phản ánh của kinh tế, dân số áp lực hoặc chỉ đơn giản là giá trị hệ thống. Thật vậy, nghỉ hưu tại 50 có thể có thể được dễ dàng chứng minh như thế tại 70. Đó là niềm tin của tôi, Tuy nhiên, còn một người có thể được phép làm việc, thì tốt hơn cho người lao động cá nhân và nhà tuyển dụng. Chronological tuổi luôn luôn không phải là một chỉ số thực sự của khả năng. Trong khi một số 65 năm tuổi có thể không thực hiện cũng như họ đã làm trong quá khứ của họ, nhiều công nhân ở lứa tuổi này làm chỉ là tốt hoặc tốt hơn là họ đã sử dụng. Nhân sự phù hợp cho một vị trí phải phản ánh hiệu suất của họ trong công việc, chứ không phải là số lượng các nếp nhăn hoặc sợi lông màu xám, họ có. Sử dụng lao động có liên quan về tuổi tác ngày càng tăng của các nhân viên chỉ cần quan sát các hồ sơ công việc của họ. Những người làm kém có thể được yêu cầu để nghỉ hưu, nhưng những người như được nêu ra không bị ảnh hưởng bởi tuổi nên ở. Thật vậy, nó sẽ xuất hiện kinh tế cho tổ chức để giữ nhân viên cũ của mình khi có thể, chứ không phải là dành thời gian và tiền bạc vào đào tạo nhân viên mới. Còn lại trong một trong những công việc cho tới chừng nào ai có thể có nghĩa là tuổi thọ tăng trên toàn thế giới. Như những người sống lâu hơn, bọn chúng còn có thể đóng góp cho xã hội trong các hình thức làm việc có ý nghĩa. Nhưng họ cũng cần thu nhập cho một thời gian dài, do đó, độ tuổi nghỉ hưu bắt buộc của 55 cho một ai đó có ý nghĩa thống kê khả năng sống đến 77 trở nên ngày càng khó khăn để biện minh cho. Tại một thời điểm khi quần thể đang lão hóa, các chính phủ là ít có khả năng để cung cấp cho công dân cao cấp của họ, do đó, bằng cách giữ thể công nhân trong việc trả tiền cho miễn là được tốt, chi tiêu công cộng ít căng thẳng. Vì vậy, người lao động vẫn có thể chứng minh năng lực của mình để thực hiện các công việc của họ nên không được yêu cầu nghỉ hưu chỉ đơn giản là bởi vì họ đã đạt đến một độ tuổi nhất định. Xã hội đòi trên nghỉ hưu sớm có thể làm tốt để xem xét lại chính sách của họ.

Kết quả (Việt) 2:

Tuổi nghỉ hưu bắt buộc thay đổi từ xã hội cho xã hội, có lẽ là một sự phản ánh của kinh tế, áp lực dân số hoặc đơn giản là hệ thống giá trị. Thực tế, nghỉ hưu ở 50 có lẽ có thể được dễ dàng biện minh như 70. Đó là niềm tin của tôi, tuy nhiên, rằng còn một người có thể được phép làm việc, tốt hơn cho cả người lao động cá nhân và sử dụng lao động. Tuổi Chronological không phải là luôn luôn một chỉ số thực sự của khả năng. Trong khi một số tuổi 65 năm có thể không thực hiện cũng như họ đã làm trong quá khứ của họ, nhiều người lao động ở độ tuổi này làm chỉ là tốt hoặc tốt hơn so với trước đây. Phù hợp nhân dân cho một vị trí cần có một sự phản ánh của hiệu suất của họ trong công việc, chứ không phải là số lượng các nếp nhăn hay tóc bạc mà họ có. Sử dụng lao động quan tâm đến tuổi tác ngày càng cao của nhân viên của họ chỉ cần quan sát các hồ sơ công việc của họ. Những người làm kém có thể được yêu cầu để nghỉ hưu, nhưng những người như chưa bị ảnh hưởng bởi tuổi tác nên ở trên. Thật vậy, nó sẽ xuất hiện kinh tế cho một tổ chức để giữ nhân viên cũ của nó khi có thể chứ không phải dành nhiều thời gian và tiền bạc vào việc đào tạo nhân viên mới. Còn lại trong công việc của một người cho đến khi người ta có thể làm cho cảm giác như tuổi thọ tăng trên toàn thế giới. Khi người ta sống lâu hơn, họ còn có thể đóng góp cho xã hội theo hình thức công việc có ý nghĩa. Nhưng họ cũng có nhu cầu thu nhập cho một khoảng thời gian dài, do đó, một độ tuổi nghỉ hưu bắt buộc 55 đối với một người có thể sống đến 77 thống kê trở nên ngày càng khó khăn để biện minh. Vào thời điểm khi người dân đang lão hóa, các chính phủ là ít có khả năng để cung cấp cho người cao tuổi của họ, do đó bằng cách giữ cho người lao động có khả năng trong việc trả tiền cho miễn là có thể thực hiện, chi tiêu công là ít căng thẳng. Vì vậy, người lao động vẫn có thể chứng minh khả năng của mình để thực hiện công việc của họ không nên được yêu cầu nghỉ hưu đơn giản chỉ vì họ đã đạt đến một độ tuổi nhất định. Xã hội mà nhấn mạnh vào nghỉ hưu sớm có thể làm tốt để nhìn lại chính sách của họ.