The Performance Planning and Develo

The Performance Planning and Development (PP+D) performance review phase will begin on November 15, 2016, and run through March 31, 2017. The performance review provides an opportunity for associates and managers to reflect on individual performance over the last year, including areas of growth, achievement against business goals and impact on team and talent initiatives.



Now in Workday: Performance Reviews



This year, the performance review phase of PP+D will transition to the Workday system for the majority of global associates, helping to drive timing and consistency across the organization. Workday will also allow key steps in the process, such as feedback requests, self-evaluations and manager reviews, to occur online. Multiple resources will be available to support you in this transition, including education and training sessions hosted by your HR representatives and online tools available on Inside.ecolab.com.



Associates not included in the transition to Workday will continue to utilize the same forms from 2015, which are available at ppd.ecolab.com.



Regardless of format, the most important aspect of the performance review is the quality of the discussion between associates and managers.



The three-point performance rating scale implemented in 2015 will remain the standard for associate ratings in 2016 with a focus on business and talent results. As a reminder, the scale includes the following ratings:

· Outstanding Performance
· Strong Performance
· Improvement Needed


Join Us for Workday Training, Coming Soon



In the coming weeks, please watch for an invitation to join a performance review training session and a new task message to appear in your Workday inbox, officially kicking off the performance review phase. Should you have any questions or need additional assistance in this process, please review the Q&A section of ppd.ecolab.com or reach out to your 2016 PP+D Talent Partner.



Thank you for your commitment to living our values, and working to continuously improve your own performance and development—as well as the overall performance of your team.



Regards,



Laurie Marsh

Executive Vice President, Human Resources





De evaluatiefase van de Performance Planning and Development (PP+D) begint op 15 november 2016 en duurt tot en met 31 maart 2017. De evaluatie biedt werknemers en managers de gelegenheid om na te denken over hun eigen prestatie van het afgelopen jaar, waaronder gebieden van groei, behaalde resultaten ten opzichte van de bedrijfsdoelen en impact op team- en medewerkersinitiatieven.



Nu in Workday: Jaarlijkse evaluatie



Dit jaar gaat voor de meeste werknemers wereldwijd de evaluatiefase van PP+D over naar het Workday-systeem, wat helpt om de timing en consistentie in de hele organisatie te bevorderen. Workday maakt het ook mogelijk dat de kernstappen in het proces, zoals verzoeken om feedback, zelfevaluaties en beoordelingen door managers, online plaatsvinden. Er zullen meerdere hulpbronnen beschikbaar zijn om u te steunen bij deze overgang, zoals voorlichtings- en trainingssessies gehost door uw HR-medewerkers en online tools, die te vinden zijn op Inside.ecolab.com.



Werknemers die niet zijn opgenomen in de overgang naar Workday blijven dezelfde formulieren gebruiken als die van 2015, en deze zijn te vinden op ppd.ecolab.com.



Wat het formaat ook is, het belangrijkste aspect van de evaluatie is de kwaliteit van het gesprek tussen werknemers en managers.



De 3-puntsschaal voor de prestatiebeoordeling die in 2015 is ingevoerd, blijft de standaard voor werknemersbeoordelingen in 2016, met de nadruk op bedrijfs- en medewerkersresultaten. Ter herinnering: de schaal omvat de volgende beoordelingen:

· Uitstekende prestaties
· Goede prestaties
· Verbetering vereist


Volg binnenkort de Workday training



In de komende weken ontvangt u een uitnodiging voor deelname aan een trainingssessie voor de jaarlijkse evaluatie. Daarnaast ontvangt u een taakbericht in uw inbox in Workday; hiermee gaat de jaarlijkse evaluatiefase officieel van start. Hebt u vragen of hebt u verdere hulp nodig bij dit proces? Neem dan de vragen en antwoorden door op ppd.ecolab.com of neem contact op met uw HR Partner.



Bedankt voor uw inzet en het naleven van onze waarden en voor uw inspanningen om uw eigen prestatie en ontwikkeling - evenals de prestatie van uw team - voortdurend te verbeteren.



Met vriendelijke groet,



Laurie Marsh

Executive Vice-President, Human Resources





La phase d’évaluation de la performance Planification et développement de la performance (Performance Planning and Development, PP+D) commencera le 15 novembre 2016 et se poursuivra jusqu’au 31 mars 2017. Cette évaluation de la performance donne aux collaborateurs et aux responsables l’occasion de réfléchir sur la performance individu

Kết quả (Việt) 1:

Thực hiện quy hoạch và phát triển (PP + D) hiệu suất xem lại giai đoạn sẽ bắt đầu ngày 15 tháng 11 năm 2016, và chạy qua 31 tháng 3 năm 2017. Đánh giá hiệu suất cung cấp một cơ hội cho nhân viên và quản lý để phản ánh các hiệu suất cá nhân trong năm qua, trong đó có lĩnh vực tăng trưởng, đạt được mục tiêu kinh doanh và tác động đến nhóm và tài năng, sáng kiến. Bây giờ trong ngày làm việc: đánh giá hiệu suất Năm nay, giai đoạn đánh giá hiệu suất của PP + D sẽ chuyển sang hệ thống ngày làm việc đối với đa số nhân viên toàn cầu, giúp lái xe thời gian và nhất quán trên toàn tổ chức. Ngày làm việc cũng sẽ cho phép các bước quan trọng trong quá trình, chẳng hạn như yêu cầu thông tin phản hồi, self-evaluations và quản lý giá, xảy ra trực tuyến. Nhiều nguồn lực sẽ có sẵn để hỗ trợ bạn trong quá trình chuyển đổi này, bao gồm cả giáo dục và đào tạo phiên họp được tổ chức bởi đại diện phòng nhân sự và các công cụ trực tuyến có sẵn trên Inside.ecolab.com của bạn. Nhân viên không được bao gồm trong sự chuyển đổi sang ngày làm việc sẽ tiếp tục sử dụng các hình thức tương tự từ năm 2015, có sẵn tại ppd.ecolab.com. Bất kể định dạng, các khía cạnh quan trọng nhất của việc xem xét hiệu suất là chất lượng của các cuộc thảo luận giữa nhân viên và quản lý. Ba điểm hiệu suất đánh giá quy mô thực hiện trong năm 2015 sẽ vẫn là tiêu chuẩn để xếp hạng kết hợp vào năm 2016 với một tập trung vào kết quả kinh doanh và tài năng. Như một lời nhắc nhở, quy mô bao gồm các xếp hạng sau đây:· Hiệu suất vượt trội· Hiệu suất mạnh mẽ· Cải tiến cần thiết Chúng tôi tham gia đào tạo Workday, đến sớm Trong những tuần lễ sắp tới, xin vui lòng xem cho một lời mời để tham gia một buổi tập huấn đánh giá hiệu suất và một thông điệp nhiệm vụ mới xuất hiện trong hộp thư chính thức đá ra khỏi giai đoạn xem xét hiệu suất của bạn ngày làm việc. Bạn nên có bất kỳ câu hỏi hoặc cần thêm trợ giúp trong quá trình này, xin vui lòng xem lại phần Q & một số ppd.ecolab.com hoặc tiếp cận với những đối tác của bạn tài năng PP + D năm 2016. Cảm ơn bạn đã cam kết của bạn để sống giá trị của chúng tôi, và làm việc liên tục cải thiện hiệu suất và sự phát triển của mình — cũng như hiệu suất tổng thể của đội bóng của bạn. Thân Laurie MarshGiám đốc điều hành Vice President, nguồn nhân lực De evaluatiefase van de thực hiện quy hoạch và phát triển (PP + D) begint op 15 tháng mười một 2016 en duurt tot en gặp 31 maart năm 2017. De evaluatie biedt werknemers en quản lý de gelegenheid om na te denken qua hun eigen prestatie van het afgelopen jaar, waaronder gebieden van groei, behaalde resultaten ten opzichte van de bedrijfsdoelen en tác động op đội-en medewerkersinitiatieven. Nu trong ngày làm việc: Jaarlijkse evaluatie Dit jaar gaat voor de meeste werknemers wereldwijd de evaluatiefase van PP + D qua naar het ngày làm việc-systeem, wat helpt om de thời gian en consistentie ở de hele organisatie te bevorderen. Workday maakt het Üch mogelijk dat de kernstappen het proces phản hồi om zoals verzoeken, zelfevaluaties en beoordelingen cửa nhà quản lý, trực tuyến plaatsvinden. Er zullen meerdere hulpbronnen beschikbaar zijn om u te steunen bij deze overgang, zoals voorlichtings-en trainingssessies gehost cửa uw HR-medewerkers en công cụ trực tuyến, chết te vinden zijn op Inside.ecolab.com. Werknemers chết opgenomen zijn niet trong de overgang naar ngày làm việc blijven dezelfde formulieren gebruiken als chết van 2015, en deze zijn te vinden op ppd.ecolab.com. Wat het formaat Üch là, het belangrijkste khía cạnh van de evaluatie de kwaliteit van het gesprek tussen werknemers en nhà quản lý. De 3 puntsschaal voor de prestatiebeoordeling chết vào năm 2015 là ingevoerd, blijft de standaard voor werknemersbeoordelingen vào năm 2016, gặp de nadruk op bedrijfs-en medewerkersresultaten. Ter herinnering: de schaal omvat de volgende beoordelingen:· Uitstekende prestaties· Goede prestaties· Verbetering vereist Volg binnenkort de đào tạo ngày làm việc Ở de komende weken ontvangt u een uitnodiging voor deelname aan een trainingssessie voor de jaarlijkse evaluatie. Daarnaast u ontvangt een taakbericht uw hộp thư đến trong ngày làm việc; hiermee gaat de jaarlijkse evaluatiefase officieel van bắt đầu. Hebt u vragen của hebt u verdere hulp nodig bij dit proces? Neem dan de vragen en antwoorden cửa op ppd.ecolab.com của neem op liên hệ gặp gỡ uw HR đối tác. Bedankt voor uw inzet en het naleven van onze waarden en voor uw inspanningen om uw eigen prestatie en ontwikkeling - evenals de prestatie van uw team - voortdurend te verbeteren. Đã gặp vriendelijke groet, Laurie MarshPhó chủ tịch điều hành, nguồn nhân lực La giai đoạn d'évaluation de la performance Planification et développement de la hiệu suất (Performance quy hoạch và phát triển, PP + D) commencera le 15 novembre 2016 et se poursuivra jusqu'au 31 sao hỏa năm 2017. Hiệu suất de la évaluation Cette donne aux collaborateurs et aux responsables l'occasion de réfléchir sur la hiệu suất individu

Kết quả (Việt) 2:

Kế hoạch thực hiện và phát triển (PP + D) giai đoạn xem xét hiệu suất sẽ bắt đầu vào ngày 15 Tháng 11 năm 2016, và chạy thông qua ngày 31 tháng 3, 2017. Các đánh giá hiệu quả cung cấp một cơ hội cho các cộng sự và các nhà quản lý để phản ánh thành tích cá nhân trong năm qua, bao gồm cả lĩnh vực phát triển, thành tựu chống lại các mục tiêu kinh doanh và tác động vào đội ngũ tài năng và sáng kiến.



Bây giờ trong ngày công: Performance Đánh



năm nay, giai đoạn đánh giá hiệu quả của PP + D sẽ chuyển sang hệ thống Workday cho phần lớn các công ty liên kết toàn cầu, giúp lái xe thời gian và nhất quán trong toàn tổ chức. Ngày làm việc cũng sẽ cho phép bước quan trọng trong quá trình này, chẳng hạn như yêu cầu phản hồi, tự đánh giá và đánh giá quản lý, để xảy ra trực tuyến. Nhiều nguồn tài nguyên sẽ có sẵn để hỗ trợ bạn trong quá trình chuyển đổi này, bao gồm các buổi giáo dục và đào tạo được tổ chức bởi các đại diện Nhân sự của bạn và các công cụ trực tuyến có sẵn trên Inside.ecolab.com.



Associates không bao gồm trong quá trình chuyển đổi để Workday sẽ tiếp tục sử dụng các hình thức tương tự từ năm 2015 , trong đó có sẵn tại ppd.ecolab.com.



Bất kể định dạng, các khía cạnh quan trọng nhất của việc xem xét hiệu suất là chất lượng của các cuộc thảo luận giữa các liên kết và các nhà quản lý.



ba điểm thang đánh giá hiệu suất thực hiện trong năm 2015 sẽ vẫn là tiêu chuẩn cho sư xếp hạng vào năm 2016 với một tập trung vào kết quả kinh doanh và tài năng. Như một lời nhắc nhở, quy mô bao gồm các hạng sau đây:

· Hiệu suất vượt trội
· Hiệu suất mạnh mẽ
· Cải thiện cần thiết


Tham gia hệ cho Workday Đào tạo, Coming Soon



Trong những tuần tới, xin vui lòng xem cho một lời mời tham gia một buổi tập huấn đánh giá hiệu quả và một tin nhắn công việc mới xuất hiện trong hộp thư đến của bạn Workday, chính thức đá ra khỏi giai đoạn xem xét hiệu suất. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc hoặc cần trợ giúp thêm trong quá trình này, hãy xem lại các Q & A của ppd.ecolab.com hoặc tiếp cận đến năm 2016 PP + D Talent đối tác của bạn.



Cảm ơn bạn về cam kết để sống các giá trị của chúng tôi, và làm việc liên tục cải thiện hiệu suất của riêng bạn và phát triển cũng như hiệu suất tổng thể của đội bạn.



Kính trọng,



Laurie Marsh

Phó tổng Giám đốc, Nhân





de evaluatiefase van Kế hoạch de hiệu suất và Phát triển (PP + D) begint op ngày 15 tháng 11 năm 2016 en duurt tot en gặp 31 maart 2017. de evaluatie werknemers biedt en quản lý de gelegenheid om na te Denken qua hun eigen prestatie van het afgelopen jaar, waaronder gebieden van groei, behaalde resultaten mười opzichte van de bedrijfsdoelen en tác động op team- en medewerkersinitiatieven.



Nu trong Workday: Jaarlijkse evaluatie



Dit jaar gaat voor de meeste werknemers wereldwijd de evaluatiefase van PP + D trên Naar het Workday-systeem, wat helpt om de thời gian en consistentie trong de hele organisatie te bevorderen. Ngày làm việc maakt het ook mogelijk dat de kernstappen trong proces het, zoals verzoeken phản hồi om, zelfevaluaties en beoordelingen quản lý cửa, plaatsvinden trực tuyến. Er zullen meerdere hulpbronnen beschikbaar zijn om u te steunen bij deze overgang, zoals voorlichtings- en trainingssessies gehost cửa uw HR-en medewerkers công cụ trực tuyến, chết te vinden zijn op Inside.ecolab.com.



Werknemers chết niet zijn opgenomen trong de overgang Naar Workday blijven dezelfde formulieren gebruiken als chết van 2015, en deze zijn te vinden op ppd.ecolab.com.



Wat het formaat ook là, het belangrijkste khía cạnh van de evaluatie là de kwaliteit van het gesprek tussen werknemers en quản lý.



de 3 puntsschaal voor de prestatiebeoordeling chết vào năm 2015 là ingevoerd, blijft de Standaard voor werknemersbeoordelingen vào năm 2016, đáp ứng de nadruk op bedrijfs- en medewerkersresultaten. Ter herinnering: de Schaal omvat de volgende beoordelingen:

· Uitstekende prestaties
· Goede prestaties
· Verbetering vereist


Volg binnenkort de Workday đào tạo



Trong de komende weken ontvangt u een uitnodiging voor deelname aan een trainingssessie voor de jaarlijkse evaluatie. Daarnaast ontvangt taakbericht u een trong hộp thư đến uw trong ngày công; hiermee gaat de jaarlijkse evaluatiefase officieel van bắt đầu. U vragen Hebt của hebt u verdere hulp nodig bij dit Proces? Neem dan de vragen en antwoorden cửa op ppd.ecolab.com của neem xúc op gặp uw Nhân sự Đối tác.



Bedankt voor uw inzet en het naleven van Onze waarden en voor uw inspanningen om uw eigen prestatie en ontwikkeling - evenals de prestatie van đội uw - voortdurend te verbeteren.



Met vriendelijke groet,



Laurie Marsh

Phó Chủ tịch, Nhân





La giai đoạn d'đánh giá hiệu suất de la Planification et Développement de la hiệu suất (Performance Kế hoạch và Phát triển, PP + D) commencera le 15 novembre 2016 et se poursuivra jusqu 'au 31 mars 2017 cette đánh giá hiệu suất de la donne aux cộng tác viên et aux responsables l'dịp de réfléchir sur la hiệu suất individu