One implication from the evidence o

One implication from the evidence on EI to date is that employers should consider it a factor in hiring employees, especially in jobs that demand a high degree of social interaction. In fact, more employers are starting to use EI measures to hire people. A study of U.S. Air Force recruiters showed that top-performing recruiters exhibited high levels of EI. Using these findings, the Air Force revamped its selection criteria. A follow-up investigation found future hires who had high EI scores were
2.6 times more successful than those who didn’t. At L’Oreal, salespersons selected on EI scores outsold those hired using the company’s old selection procedure. On an annual basis, salespeople selected for their emotional competence sold $91,370
more than other salespeople did, for a net revenue increase of $2,558,360

Kết quả (Việt) 2:

Một ý nghĩa từ những bằng chứng về EI là cho đến giờ sử dụng lao động nên xem xét nó một yếu tố trong việc thuê nhân viên, đặc biệt là trong công việc mà đòi hỏi một mức độ cao của sự tương tác xã hội. Trong thực tế, nhiều nhà tuyển dụng đang bắt đầu sử dụng các biện pháp EI thuê người. Một nghiên cứu của Không quân Mỹ tuyển dụng cho thấy rằng các nhà tuyển dụng hàng đầu thực hiện trưng bày cấp cao của EI. Sử dụng những phát hiện này, Air Force tân tiêu chí lựa chọn của mình. Một điều tra theo dõi tìm thuê tương lai những người có điểm số cao EI là
2,6 lần thành công hơn những người không ăn. Tại L'Oreal, nhân viên bán hàng được lựa chọn về điểm EI bán chạy hơn những người thuê sử dụng thủ tục lựa chọn cũ của công ty. Trên cơ sở hàng năm, nhân viên bán hàng chọn để thẩm cảm xúc của họ bán ra 91.370 $
hơn nhân viên bán hàng khác đã làm, để tăng doanh thu ròng của $ 2.558.360