• The size of performance payments

• The size of performance payments is generally a fairly modest percentage of the base salary, especially among non-managerial employees. Merit increments tend to be smaller than one-off bonuses, they are often below a maximum of 5% of the base salary. PRP bonuses, which tend to supplement or replace merit increments, are in general higher – but overall, maximum awards usually represent less than 10% of the base salary for civil servants. At the management level, performance payments are generally higher, around 20% of the base salary

Kết quả (Việt) 1:

• Kích thước của các khoản thanh toán hiệu suất nói chung là một tỷ lệ khá khiêm tốn lương cơ bản, đặc biệt là giữa các nhân viên phòng không quản lý. Bằng khen increments có xu hướng nhỏ hơn một lần tiền thưởng, họ thường dưới một tối đa là 5% của mức lương cơ bản. PRP tiền thưởng, mà có xu hướng để bổ sung hoặc thay thế bằng khen increments, nói chung cao hơn- nhưng nhìn chung, tối đa giải thưởng thường đại diện cho ít hơn 10% của mức lương cơ sở cho công chức. Ở cấp độ quản lý, thực hiện các khoản thanh toán thường cao hơn, khoảng 20% lương cơ bản

Kết quả (Việt) 2:

• Kích thước của thanh toán hiệu suất nói chung là một tỷ lệ khá khiêm tốn của lương cơ bản, đặc biệt là giữa các nhân viên không quản lý. Gia tăng công đức có xu hướng nhỏ hơn so với tiền thưởng một lần, họ thường dưới đây tối đa là 5% lương cơ bản. PRP tiền thưởng, mà có xu hướng để bổ sung hoặc thay thế gia tăng công đức, là nói chung cao hơn - nhưng tổng thể, giải thưởng tối đa thường chiếm ít hơn 10% lương cơ bản cho cán bộ công chức. Ở cấp độ quản lý, thanh toán hiệu suất thường cao hơn, khoảng 20% ​​lương cơ bản