A unitarist approach to the managem

A unitarist approach to the management of people:
It is assumed that work is an integral part of life and should provide a fulfilling, empowering and positive experience for people.
People will be attracted to jobs that provide opportunity for growth and advancement.
People stay in jobs that invest in them as valued assets.
The above approach would sit within the concept of developmental humanism. It has strong links to McGregor Theory Y.

Kết quả (Việt) 1:

Một cách tiếp cận unitarist để quản lý con người:Nó giả định rằng công việc là một phần không thể thiếu trong cuộc sống và sẽ cung cấp một kinh nghiệm thực hiện, nâng cao vị thế và tích cực cho người dân. Người dân sẽ được thu hút vào các công việc cung cấp cơ hội cho sự phát triển và tiến bộ.Người dân ở trong các công việc đầu tư vào chúng như là tài sản có giá trị.Các phương pháp nêu trên sẽ ngồi trong các khái niệm về phát triển của nhân văn. Nó có liên kết mạnh mẽ để McGregor lý thuyết Y.

Kết quả (Việt) 2:

Một cách tiếp cận unitarist sự quản lý của người dân:
Người ta cho rằng công việc là một phần không thể thiếu của cuộc sống và phải cung cấp một trải nghiệm đầy ý nghĩa, nâng cao vị thế và tích cực cho mọi người.
Mọi người sẽ được thu hút vào công việc cung cấp cơ hội cho sự phát triển và tiến bộ.
Mọi người ở lại công việc đầu tư vào đó là tài sản có giá trị.
phương pháp trên sẽ ngồi trong khái niệm của chủ nghĩa nhân phát triển. Nó có liên kết mạnh mẽ để McGregor Lý thuyết Y.