There are two key assumptions in th

There are two key assumptions in the cobweb model. The first is quite reasonable, it does time to produce new engineers, so that the supply of engineers can be thought of as being perfect inelastic in the short run. The second assumption, however, is much more debatable. In essence, we assumed that students are very myopic when they are considering whether to become engineers. Students choose an engineering career based entirely on the wage they currently observe in the engineering market, and do not attempt to “ look into the future” when comparing their various alternatives. Potential engineers have very strong incentives to be well informed about the trends in the wage of newly minted engineers. If they knew these trends, they could easily deduce what would happen to them when their cohort enters the market. In fact, even if many of these students did not bother collecting all the relevant information, someone would! Able information regarding their future wage propects.
The cobwebs are generated, in effect, because the students have “ irrational expectations”. They do not fully take into account the history of wages in the engineering labor market when choosing a career. Students who do take into account the entire history of wages are said to have rational expectations. If students had rational expectations, they would be much more hesitant to enter the engineer labor market when current wages are high and much more willing to enter when current wages are low. As a result, the cobweb might unravel.
As noted earlier, the empirical evidence provides strong support of cobwebs in many professional markets, so that it seems as if students systematically misforecast future earnings opportunities. It is worth noting, however, that students are not alone in misforecasting the future. There is some evidence that even professionals tend to badly predict future earnings opportunities. The inherent uncertainty in forecasting the future might force students to place too heavy a weight on the wages they currently observe, and thus generate cobwebs in professional labor markets.

Kết quả (Việt) 1:

Không có hai chính giả định trong mô hình cobweb. Đầu tiên là khá hợp lý, nó thời gian để sản xuất các kỹ sư mới, do đó việc cung cấp các kỹ sư có thể được dùng như là hoàn hảo không dản ra trong ngắn hạn. Giả định thứ hai, Tuy nhiên, là gây tranh cãi nhiều hơn nữa. Về bản chất, chúng tôi giả định rằng học sinh là rất myopic khi họ đang xem xét việc trở thành kỹ sư. Sinh viên chọn một nghề nghiệp kỹ thuật dựa hoàn toàn vào lương họ hiện đang quan sát trên thị trường kỹ thuật, và không tìm cách "nhìn vào tương lai" khi so sánh của họ lựa chọn thay thế khác nhau. Tiềm năng kỹ sư có các ưu đãi rất mạnh cũng được thông báo về các xu hướng trong mức lương của kỹ sư vừa được đúc. Nếu họ biết những xu hướng này, họ có thể dễ dàng suy ra những gì sẽ xảy ra với họ khi quân đội của họ vào thị trường. Trong thực tế, ngay cả khi nhiều người trong số những sinh viên không bận tâm thu thập tất cả thông tin có liên quan, một ai đó nào! Các thông tin có thể liên quan đến của họ trong tương lai lương propects.
các cobwebs được tạo ra, trong thực tế, bởi vì các sinh viên có "những kỳ vọng bất hợp lý". Họ không hoàn toàn đưa vào tài khoản lịch sử tiền lương trong thị trường lao động kỹ thuật khi lựa chọn một nghề nghiệp. Sinh viên đưa vào tài khoản toàn bộ lịch sử của tiền lương được cho là đã kỳ vọng hợp lý. Nếu học sinh có kỳ vọng hợp lý, họ sẽ nhiều hơn nữa do dự để nhập vào thị trường lao động kỹ sư khi hiện tại tiền lương cao và nhiều hơn nữa sẵn sàng nhập khi hiện tại tiền lương thấp. Kết quả là, cobweb có thể làm sáng tỏ.
như đã nói trước đó, các bằng chứng thực nghiệm cung cấp các hỗ trợ mạnh mẽ của cobwebs trong nhiều thị trường chuyên nghiệp, vì vậy mà nó có vẻ như nếu sinh viên có hệ thống misforecast cơ hội thu nhập trong tương lai. Nó là đáng chú ý, Tuy nhiên, rằng học sinh không phải một mình trong misforecasting tương lai. Có là một số bằng chứng cho thấy các chuyên gia thậm chí có xu hướng nặng dự đoán cơ hội thu nhập trong tương lai. Không chắc chắn vốn có trong dự báo tương lai có thể ép buộc các sinh viên để đặt một trọng lượng quá nặng trên tiền lương họ hiện đang quan sát, và do đó tạo ra cobwebs trong thị trường lao động chuyên nghiệp.

Kết quả (Việt) 2:

Có hai giả định chính trong mô hình mạng nhện. Đầu tiên là khá hợp lý, nó thời gian để sản xuất các kỹ sư mới, do đó việc cung cấp các kỹ sư có thể được coi như là hoàn hảo không đàn hồi trong ngắn hạn. Giả định thứ hai, tuy nhiên, có nhiều tranh cãi. Về bản chất, chúng tôi cho rằng sinh viên là rất thiển cận khi họ đang xem xét liệu có nên trở thành kỹ sư. Sinh viên chọn cơ hội nghề nghiệp dựa hoàn toàn vào mức lương mà họ đang quan sát trên thị trường kỹ thuật, và không cố gắng để "nhìn vào tương lai" khi so sánh lựa chọn thay thế khác nhau của họ. Kỹ sư tiềm năng có động cơ rất mạnh mẽ để được thông tin đầy đủ về các xu hướng trong mức lương của các kỹ sư mới đúc. Nếu họ biết những xu hướng này, họ có thể dễ dàng suy ra điều gì sẽ xảy ra với họ khi nhóm của họ vào thị trường. Trong thực tế, ngay cả khi nhiều người trong số những sinh viên này đã không được thu thập tất cả các thông tin có liên quan, một người nào đó sẽ! Thông tin có thể liên quan đến propects lương tương lai của họ.
Các mạng nhện được tạo ra, có hiệu lực, bởi vì các sinh viên có "kỳ vọng hợp lý". Họ không hoàn toàn đưa vào tài khoản lịch sử của tiền lương trên thị trường lao động kỹ thuật khi lựa chọn một nghề nghiệp. Học sinh nào đưa vào tài khoản toàn bộ lịch sử tiền lương được cho là có kỳ vọng hợp lý. Nếu sinh viên có những mong đợi hợp lý, họ sẽ được nhiều hơn do dự để nhập vào thị trường lao động kỹ sư khi tiền lương hiện nay là cao và nhiều hơn nữa sẵn sàng nhập khi tiền lương hiện nay là thấp. Kết quả là, các mạng nhện có thể làm sáng tỏ.
Như đã đề cập trước đó, bằng chứng thực nghiệm cung cấp hỗ trợ mạnh mẽ của mạng nhện trong nhiều thị trường chuyên nghiệp, do đó, nó có vẻ như nếu sinh viên cơ hội thu nhập có hệ thống trong tương lai misforecast. Cần lưu ý, tuy nhiên, sinh viên không phải một mình trong misforecasting tương lai. Có một số bằng chứng rằng ngay cả các chuyên gia có xu hướng bị dự đoán cơ hội thu nhập trong tương lai. Sự không chắc chắn vốn có trong dự báo tương lai có thể buộc sinh viên phải đặt quá nặng trọng lượng trên mức lương mà họ đang quan sát, và do đó tạo ra mạng nhện trong thị trường lao động chuyên nghiệp.