• SICK LEAVEAll salaried personnel

• SICK LEAVE
All salaried personnel are eligible for up to three (3) days of sick leave per year, after 90 days of continuous employment. After sick leave has been used, salaried personnel may use one day of earned and remaining vacation time for each day they are unable to work due to illness in a given week. If a salaried employee is off work due to illness, but can "make up" that day later in the week and work a full week, his or her sick leave account will not be reduced by any days.

Sick Leave Procedures:
• Paid sick leave is only available for personal illness and must not be related to an on-the-job injury.
• Taking paid sick leave requires immediate notification to your supervisor (at least, and no less than, two hours prior to the time you are to report to work, unless the nature of the illness would make it impossible for you to do so).
• If you will be using sick leave for a foreseeable absence, you must provide your supervisor with at least 30 days notice of your need for leave.
• You may be required to furnish a doctor's statement to verify the illness. A second opinion through the Company's health care provider, at the Company's expense, may be required.
• If you are out of work for more than two consecutive workdays, you may be required to provide a written release from the doctor before you are allowed to return to work.
• Compensation is not granted for unused sick leave under any circumstances.
• Time off for illness in excess of your accrued sick leave will be taken without pay. If unpaid time off is not approved, you will be subject to termination but may reapply for employment, under the same conditions as an external candidate, upon verifiable recovery.
• The amount of sick pay received is based upon your current rate of pay.
• Falsifying use of paid sick leave will be grounds for disciplinary action, up to and including termination.

Kết quả (Việt) 1:

• SICK LEAVETất cả tiền nhân có đủ điều kiện nhận tối đa ba (3) ngày của bệnh để lại mỗi năm, sau 90 ngày liên tục làm việc. Sau khi ốm đã được sử dụng, trả nhân viên có thể sử dụng một ngày thời gian còn lại và thu được nghỉ mỗi ngày họ là không thể làm việc do bệnh tật trong một tuần. Nếu một nhân viên trả tắt các công việc do bệnh tật, nhưng vẫn có thể "" ngày hôm đó sau này trong tuần và làm việc một tuần đầy đủ, mình ốm tài khoản sẽ không được giảm bất kỳ ngày.Thủ tục ốm:• Trả tiền ốm là chỉ dành cho cá nhân bị bệnh và không phải liên quan đến chấn thương on-the-job.• Việc thanh toán bệnh để lại yêu cầu ngay lập tức thông báo cho giám sát của bạn (ít nhất, và không ít hơn, hai giờ trước khi thời gian bạn đang báo cáo để làm việc, trừ khi bản chất của căn bệnh sẽ làm cho nó không thể cho bạn để làm như vậy).• Nếu bạn sẽ sử dụng ốm cho một sự vắng mặt gần, bạn phải cung cấp cho người giám sát của bạn ít nhất 30 ngày thông báo về nhu cầu của bạn cho phép.• Bạn có thể yêu cầu để cung cấp cho một bác sĩ tuyên bố để xác minh các bệnh tật. Một ý kiến thứ hai thông qua các công ty chăm sóc sức khỏe, chi phí của công ty, có thể được yêu cầu.• Nếu bạn ra khỏi công việc cho hơn hai liên tiếp workdays, bạn có thể yêu cầu cung cấp một bản phát hành văn từ bác sĩ trước khi bạn được phép quay trở lại làm việc.• Đền bù không được cấp cho không sử dụng ốm trong bất kỳ trường hợp nào.• Thời gian giảm giá cho bệnh vượt quá của bạn ốm tích luỹ sẽ được thực hiện mà không cần phải trả tiền. Nếu thời gian chưa thanh toán không được chấp thuận, bạn sẽ phải chịu chấm dứt nhưng có thể nộp đơn xin lại cho việc làm, theo các điều kiện tương tự như một ứng cử viên bên ngoài, khi kiểm chứng phục hồi.• Số lượng bệnh nhân phải trả tiền nhận được dựa trên tỷ lệ hiện tại của bạn trả tiền.• Falsifying sử dụng trả tiền ốm sẽ là căn cứ để hành động kỷ luật, lên đến và bao gồm cả việc chấm dứt.

Kết quả (Việt) 2:

• LEAVE SICK
Tất cả các nhân viên làm công ăn lương có đủ điều kiện đến ba (3) ngày nghỉ ốm mỗi năm, sau 90 ngày làm việc liên tục. Sau khi nghỉ ốm đã được sử dụng, nhân viên làm công ăn lương có thể sử dụng một ngày kiếm được và còn lại thời gian nghỉ cho mỗi ngày họ không có khả năng lao động do bệnh tật trong một tuần nhất định. Nếu một nhân viên hưởng lương là nghỉ việc do ốm đau, nhưng có thể "make up" ngày mà sau này trong tuần và làm việc trọn một tuần, mình hoặc tài khoản nghỉ ốm của cô sẽ không thể giảm do ngày.

Bệnh Thủ tục Để lại:
• Paid bệnh nghỉ là chỉ có sẵn cho bệnh nhân và không được liên quan đến một chấn thương trên trong công việc.
• Lấy nghỉ ốm hưởng lương đòi hỏi phải thông báo ngay cho giám thị của bạn (ít nhất, và không ít hơn hai giờ trước khi thời gian bạn đến báo cáo công việc, trừ khi bản chất của căn bệnh sẽ làm cho nó không thể cho bạn để làm điều đó).
• Nếu bạn sẽ sử dụng nghỉ ốm cho một sự vắng mặt gần, bạn phải cung cấp người giám sát của bạn với ít nhất là 30 ngày kể từ ngày thông báo về nhu cầu của bạn xin nghỉ phép .
• Bạn có thể được yêu cầu phải cung cấp báo cáo của bác sĩ để kiểm tra bệnh. Một ý kiến thứ hai thông qua nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của Công ty, với chi phí của Công ty, có thể được yêu cầu.
• Nếu bạn không có việc làm cho hơn hai ngày làm việc liên tiếp, bạn có thể được yêu cầu cung cấp một thông cáo bằng văn bản của bác sĩ trước khi bạn được phép trở lại làm việc.
• Bồi thường không được cấp cho nghỉ ốm không sử dụng dưới bất kỳ hoàn cảnh nào.
• Thời gian nghỉ cho bệnh vượt nghỉ ốm tích lũy của bạn sẽ được thực hiện mà không cần phải trả. Nếu thời gian nghỉ không lương không được chấp thuận, bạn sẽ bị chấm dứt nhưng có thể nộp đơn xin việc làm, trong cùng điều kiện như là một ứng cử viên bên ngoài, khi thu hồi xác minh được.
• Số tiền trả bệnh nhận được dựa trên tỷ lệ hiện tại của bạn trả.
• Giả mạo sử dụng nghỉ ốm hưởng lương sẽ là căn cứ để xử lý kỷ luật, lên đến và bao gồm chấm dứt.