What would do to ensure teams were

What would do to ensure teams were successfully introduced into your
organization ?
Ensure teams were successfully introduced into your
organization is in order for teams to operate effectively , they must engage in task and maintenance functions. Task functions help the team members to organize themselves to get the work done. They include activities such as setting team agendas keeping the team on target , prioritizing tasks , structuring the way the team makes decisions and proposing alternative ways to solve problems . Maintenance functions hold the team together so that members can continue to get along with one another and even have some fun.
- They point out to see the group work plan will help the organization achieve its objectives and to accomplish common goals .
- The entrust : Members must always make every capacity to complete common tasks of the group, and on a beautiful results, and members of the group to grasp clearly the duties, their value in the Organization and in the individual's career, to each Member of the Group foresee the recognition of their contributions to the Organization, devote their energies to bring growth and development for the group.
- Privilege : To each member of the group to undertake a particular task and responsible, creative, and implement strategies to complete the job. They need to capture clear and communicated by the objectives, anticipated results and contributions. Leadership team to coordinate and support what the group has created.
- Ability to: Make the members of the group feel felt appropriate to their position and their knowledge, the skills and competencies are enhanced through the process of training and working with the group.
- Collaboration: Group members work together effectively between individuals and solve all the problems of the group, giving improved methods of work, objectives and shared interests.
Initiative, creativity: Group to promote and provide new ideas, thoughts and unique methods
- They point out to see the group work plan will help the organization achieve its objectives and to accomplish common goals .
- Privilege : To each member of the group to undertake a particular task and responsible, creative, and implement strategies to complete the job. They need to capture clear and communicated by the objectives, anticipated results and contributions. Leadership team to coordinate and support what the group has created.
- Collaboration: Group members work together effectively between individuals and solve all the problems of the group, giving improved methods of work, objectives and shared interests.
.- Encourage and personal development: Skills for the leader, a leader with bravery and competence as a leader knows how to encourage, motivate, facilitate the development team members fish right in their group. When an individual is to encourage and create favorable conditions for development was motivated to try harder participant in the work and the value of the self are more advanced
- Create consensus : Without teamwork skills very easily cause conflict because of the conflicting opinions among members of the group. Creating the consensus is very important to group together towards the common good. This skill is not easy, because to get the consensus of the members apart from suggesting to listen and respect the opinions of others, know how to analyze right, wrong and persuade allies themselves.
- Initiative, creativity: Group to promote and provide new ideas, thoughts and unique methods.
- Mounting: Please know how to mount again with the other members of the group if not you will see dreary, sometimes feel you are not key in groups. Learn to observe people, only the new mounts for you a perfect team. By then the members would be more open in sharing, help each other in work as well as life.
- The result: Finally, let's make the group members feel they have the obligation and responsibility for the common cause of the group. As the rewards and recognition are met when they succeed . The help and mutual respect among team members is the greatest motivation to work together towards common goals in the end.

Kết quả (Việt) 2:

Điều gì sẽ làm gì để đảm bảo đội đã giới thiệu thành công của bạn vào
tổ chức?
Đảm bảo các đội đã giới thiệu thành công của bạn vào
tổ chức này là để cho các đội để hoạt động hiệu quả, họ phải tham gia vào các nhiệm vụ và bảo trì các chức năng. Chức năng nhiệm vụ giúp đỡ các thành viên trong nhóm tự tổ chức để thực hiện công việc. Chúng bao gồm các hoạt động như thiết lập chương trình nghị nhóm giữ đội về mục tiêu, nhiệm vụ ưu tiên, cơ cấu lại các cách đội đưa ra quyết định và đưa ra những cách khác để giải quyết vấn đề. Chức năng bảo trì giữ nhóm với nhau để các thành viên có thể tiếp tục để có được cùng với nhau và thậm chí có một số vui vẻ.
- Họ chỉ ra cho thấy các kế hoạch làm việc nhóm sẽ giúp tổ chức đạt được mục tiêu của mình và để đạt được mục tiêu chung.
- Các ủy thác: Thành viên luôn luôn phải làm cho mọi năng lực để hoàn thành nhiệm vụ chung của nhóm, và vào một kết quả tốt đẹp, và các thành viên của nhóm để nắm rõ nhiệm vụ, giá trị của họ trong tổ chức và trong sự nghiệp của cá nhân, cho mỗi thành viên của Tập đoàn thấy trước công nhận những đóng góp của họ cho các tổ chức, cống hiến sức lực của họ để mang lại sự tăng trưởng và phát triển cho nhóm.
- Privilege: Để mỗi thành viên trong nhóm để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể và có trách nhiệm, sáng tạo, và thực hiện các chiến lược để hoàn thành công việc. Họ cần phải nắm bắt kết quả và những đóng góp rõ ràng và được truyền đạt bởi các mục tiêu, dự đoán. Đội ngũ lãnh đạo để phối hợp và hỗ trợ những gì nhóm đã tạo ra.
- Có khả năng:. Làm cho các thành viên trong nhóm cảm thấy phù hợp với vị trí của mình và kiến thức của họ, các kỹ năng và năng lực được tăng cường thông qua quá trình đào tạo và làm việc với các nhóm
- Cộng tác: các thành viên Nhóm làm việc với nhau hiệu quả giữa các cá nhân và giải quyết tất cả các vấn đề của nhóm, cho cải tiến phương pháp làm việc, mục tiêu và lợi ích chung.
Sáng kiến, sáng tạo: Tập đoàn để thúc đẩy và cung cấp những ý tưởng mới, tư tưởng và phương pháp độc đáo
- Họ chỉ ra cho xem kế hoạch làm việc theo nhóm sẽ giúp tổ chức đạt được mục tiêu của mình và để đạt được mục tiêu chung.
- Privilege: Để mỗi thành viên trong nhóm để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể và có trách nhiệm, sáng tạo, và thực hiện các chiến lược để hoàn thành công việc. Họ cần phải nắm bắt kết quả và những đóng góp rõ ràng và được truyền đạt bởi các mục tiêu, dự đoán. Đội ngũ lãnh đạo để phối hợp và hỗ trợ những gì nhóm đã tạo ra.
- Cộng tác: các thành viên Nhóm làm việc với nhau hiệu quả giữa các cá nhân và giải quyết tất cả các vấn đề của nhóm, cho cải tiến phương pháp làm việc, mục tiêu và lợi ích chung.
.- Khuyến khích và phát triển cá nhân: Kỹ năng cho các nhà lãnh đạo, một nhà lãnh đạo với sự dũng cảm và năng lực như một nhà lãnh đạo biết cách khuyến khích, động viên, tạo điều kiện cho các thành viên trong nhóm phát triển cá ngay trong nhóm của họ. Khi một cá nhân là để khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển động lực để cố gắng tham gia nhiều hơn trong công việc và giá trị của bản thân được nâng cao hơn
- Tạo sự đồng thuận: Nếu không có kỹ năng làm việc theo nhóm rất dễ dàng gây ra xung đột vì những ý kiến trái ngược nhau giữa các thành viên của nhóm. Tạo sự đồng thuận là rất quan trọng đối với nhóm cùng nhau hướng tới lợi ích chung. Kỹ năng này là không dễ dàng, bởi vì để có được sự đồng thuận của các thành viên ngoài gợi ý lắng nghe và tôn trọng ý kiến của người khác, biết làm thế nào để phân tích đúng, sai và thuyết phục các đồng minh của mình.
- Sáng kiến, sáng tạo: Tập đoàn để thúc đẩy và cung cấp những ý tưởng mới , tư tưởng và phương pháp độc đáo.
- Gắn kết: Hãy biết làm thế nào để gắn kết lại với các thành viên khác của nhóm, nếu không bạn sẽ thấy chán ngắt, đôi khi cảm thấy mình không được trọng trong nhóm. Tìm hiểu để quan sát mọi người, chỉ gắn kết mới cho bạn một đội bóng hoàn hảo. Đến lúc đó các thành viên sẽ được cởi mở hơn trong việc chia sẻ, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc cũng như cuộc sống.
- Kết quả: Cuối cùng, chúng ta hãy làm cho những thành viên trong nhóm cảm thấy họ có nghĩa vụ và trách nhiệm đối với sự nghiệp chung của nhóm. Như những phần thưởng và công nhận được đáp ứng khi họ thành công. Sự giúp đỡ và tôn trọng lẫn nhau giữa các thành viên trong nhóm là động lực lớn nhất để làm việc cùng nhau hướng tới mục tiêu chung cuối cùng.