Berman et al. (2011) found that managers in training roles in organiza dịch - Berman et al. (2011) found that managers in training roles in organiza Việt làm thế nào để nói

Berman et al. (2011) found that man

Berman et al. (2011) found that managers in training roles in organizations can increase the effectiveness of training while addressing the challenges of downsizing, budgetary pressures, and frequent changes in mandates and expectations. New employees frequently need training to help them understand new tasks, technologies, and procedures unique to the organization (e.g., internal e-mail) and to implement key rules and regulations. Existing employees periodically need to acquire new skills, giving real meaning to “lifelong learning.” For example, they need to learn new skills such as information technology applications or deal with new management systems such as measuring performance. Berman further stated that managers may need updating of how they conduct performance appraisal, communication, and personnel matters
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
Berman et al. (2011) tìm thấy rằng người quản lý trong vai trò huấn luyện trong các tổ chức có thể làm tăng hiệu quả đào tạo trong khi giải quyết những thách thức của thu hẹp, áp lực ngân sách và thay đổi thường xuyên trong các nhiệm vụ và sự mong đợi. Nhân viên mới thường xuyên cần đào tạo để giúp họ hiểu nhiệm vụ mới, công nghệ và quy trình duy nhất cho các tổ chức (ví dụ: e-mail nội bộ) và thực hiện chính quy tắc và quy định. Hiện có nhân viên theo định kỳ cần phải có được các kỹ năng mới, đưa ra ý nghĩa thực sự để "học tập suốt đời." Ví dụ, họ cần phải tìm hiểu các kỹ năng mới như ứng dụng công nghệ thông tin hoặc đối phó với hệ thống quản lý mới chẳng hạn như đo hiệu suất. Berman tiếp tục khẳng định rằng các nhà quản lý có thể cần cập nhật của làm thế nào họ tiến hành đánh giá hiệu năng, giao tiếp, và vấn đề nhân sự
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Berman et al. (2011) nhận thấy rằng các nhà quản lý trong vai trò huấn luyện trong các tổ chức có thể làm tăng hiệu quả của đào tạo trong khi giải quyết các thách thức về tinh giản biên chế, áp lực ngân sách, và thường xuyên thay đổi nhiệm vụ và mong đợi. Nhân viên mới thường xuyên cần được đào tạo để giúp họ hiểu được nhiệm vụ mới, công nghệ, và các thủ tục duy nhất cho các tổ chức (ví dụ, nội bộ e-mail) và thực hiện các quy tắc và các quy định chính. nhân viên hiện định kỳ cần phải có được những kỹ năng mới, cho ý nghĩa thực sự "học tập suốt đời." Ví dụ, họ cần phải học các kỹ năng mới như ứng dụng công nghệ thông tin hoặc đối phó với các hệ thống quản lý mới như đo lường hiệu suất. Berman nói thêm rằng các nhà quản lý có thể cần phải cập nhật về cách họ tiến hành đánh giá hiệu quả, giao tiếp, và vấn đề nhân sự
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: