Brain Drain ProblemDefinition of th

Brain Drain Problem


Definition of the ‘Brain Drain’. The brain drain problem refers to the situation where a country loses its best workers. For example, skilled workers in developing countries such as India or Pakistan may be attracted by better rates of pay and working conditions in developed countries.

The brain drain means that developing countries struggle to develop because their best skilled labour leaves the economy. Thus it becomes hard to break the cycle of losing the best workers. Because of this ‘brain drain’ the developing countries lose in many ways:
•Less tax revenue from losing income tax. Young workers aged 25-60 make the biggest contribution to a nations finances because they pay income tax, but don’t receive pensions or education spending.
•Loses potential entrepreneurs
•Shortage of key skilled workers
•Reduces confidence in the economy; people aspire to leave rather than stay.

Brain drain in Eastern Europe

After many eastern European economies such as Poland, the Czech Republic and Romania joined the European Union, many workers were tempted to leave and move to countries like the UK where jobs are better paid. Membership of the EU involves freedom of movement and labour. Therefore, workers will be attracted to the best paid areas. But, the drawback is that Poland and eastern European economies were losing the youngest, highly skilled and motivated workers.

Are there any benefits of the brain drain?

Although developing countries may lose their best workers, it is possible that there are several benefits for allowing migrants to leave and work elsewhere.
1.Workers may gain more experience and knowledge from working in other countries. This knowledge can then be used when they return and set up business in their native countries.
2.Migrant workers often send remittances – money back to their families in countries of origin. This can make a substantial contribution to the balance of payments and improving GDP.
remittances

source: World Bank Migration and Development Brief, pdf. This shows that remittances from migrant workers are a substantial source of capital flows to developing economies.

3.Migration is often short-term. Many workers who move to higher paid jobs often return.

Kết quả (Việt) 1:

Vấn đề chảy máu chất xámĐịnh nghĩa của 'Brain Drain'. Vấn đề chảy máu chất xám đề cập đến tình hình nơi một quốc gia mất công nhân tốt nhất của nó. Ví dụ, các công nhân có tay nghề cao trong nước đang phát triển như Ấn Độ hay Pakistan có thể được thu hút bởi các mức giá tốt hơn lương và điều kiện làm việc các quốc gia phát triển.Chảy máu chất xám có nghĩa là nước đang phát triển phải đấu tranh để phát triển bởi vì lao động có tay nghề tốt nhất của họ lại nền kinh tế. Vì vậy, nó trở thành khó khăn để phá vỡ chu kỳ của mất công nhân tốt nhất. Vì này 'chảy máu chất xám' nước đang phát triển mất trong nhiều cách:•Less thuế doanh thu từ giảm thuế thu nhập. Công nhân trẻ tuổi từ 25-60 làm cho sự đóng góp lớn nhất vào một tài chính quốc gia vì họ nộp thuế thu nhập, nhưng không nhận lương hưu hoặc giáo dục chi tiêu.•Loses tiềm năng doanh nhân•Shortage của công nhân có tay nghề cao chủ chốt•Reduces sự tự tin trong nền kinh tế; người khao khát để lại chứ không phải là ở khách sạn.Chảy máu chất xám ở Đông ÂuSau khi nhiều kinh tế Đông Âu như Ba Lan, Cộng hòa Séc và Romania gia nhập liên minh châu Âu, nhiều công nhân đã được cám dỗ để lại và di chuyển đến các quốc gia như Vương Quốc Anh, nơi công việc tốt hơn được trả tiền. Các thành viên của EU liên quan đến việc tự do di chuyển và lao động. Vì vậy, người lao động sẽ được thu hút vào các khu vực tốt nhất trả tiền. Tuy nhiên, nhược điểm là rằng Ba Lan và đông nền kinh tế châu Âu đã mất công nhân trẻ nhất, rất có tay nghề cao và động cơ.Có bất kỳ lợi ích của chảy máu chất xám?Mặc dù nước đang phát triển có thể mất công nhân tốt nhất của họ, nó có thể rằng có rất nhiều lợi ích cho phép người nhập cư để lại và làm việc ở nơi khác.1. công nhân có thể đạt được nhiều kinh nghiệm và kiến thức làm việc các quốc gia khác. Kiến thức này sau đó có thể được sử dụng khi họ trở lại và thiết lập doanh nghiệp của các quốc gia bản địa.2. công nhân nhập cư thường gửi Kiều hối-tiền lại cho gia đình của họ ở các nước xuất xứ. Điều này có thể làm cho một đóng góp đáng kể để cân bằng thanh toán và cải thiện GDP.Kiều hốiNguồn: thế giới ngân hàng di cư và phát triển ngắn, pdf. Điều này cho thấy rằng các khoản tiền từ công nhân nhập cư là một nguồn đáng kể của dòng vốn để phát triển nền kinh tế.3. di chuyển thường là ngắn hạn. Nhiều công nhân đã di chuyển đến cao trả công ăn việc làm thường xuyên trở lại.