Công ty Cổ phần RAINBOW CONSULTING SERVICE (Hơn 1.000 nhân viên)
tuyển dụng cao cấp và nguồn nhân lực
1. Tuyển dụng:
Làm kế hoạch tuyển dụng và chăm sóc tất cả các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo rằng các ứng viên có năng lực được tuyển dụng kịp thời để đáp ứng các nhu cầu của bộ phận;
. nhân viên trực tiếp tuyển dụng theo yêu cầu của quản lý nhân sự và BOD
Liên hệ các cơ quan được lựa chọn để đặt các quảng cáo thông qua internet hoặc báo hoặc giao cho cơ quan tuyển dụng để làm việc tìm kiếm
ứng cử viên tiềm năng ngắn được liệt kê và phối hợp với các nhà quản lý có liên quan / Giám đốc phỏng vấn
Kiểm soát tất cả các trang web tuyển dụng.
Thiết lập tất cả các dự án mới (Bao gồm: tuyển dụng nhân viên mới, quá trình nguồn nhân lực, hình thức hợp đồng, chấm công ...)
Hướng dẫn nhân viên mới hội nhập nhanh chóng và đào tạo các chính sách của công ty.
Xây dựng một kế hoạch tuyển dụng, tổ chức và hỗ trợ một lịch trình tuyển dụng (quảng cáo, thu thập và lựa chọn), đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (xác định nhu cầu đào tạo , thực hiện lộ trình đào tạo, đánh giá hiệu quả sau khóa đào tạo).
2. Nguồn nhân lực:
Kiểm soát hợp đồng đào tạo, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho nhân viên
Giải quyết các vấn đề cá nhân của nhân viên bao gồm phần thưởng và kỷ luật;
Kiểm soát vận chuyển cho nhân viên làm việc bên ngoài bao gồm cả ngân sách và lập kế hoạch;
. Kiểm soát tham dự của các nhân viên và hỗ trợ lương
lưu thông đào tạo văn bản cho tất cả các nhà quản lý có liên quan.
Hỗ trợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo đảm làm điều đó theo bảo hiểm pháp luật Việt Nam
lá Monitor và đảm bảo lại chính sách đang theo sau.
để xem xét và cải thiện hệ thống nhân sự, chính sách và thủ tục để đáp ứng yêu cầu và chiến lược công ty và pháp lý mục tiêu
tháng 10 năm 2011 đến tháng 12 năm 2012 VSMART QUẢNG CÁO CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG
nguồn nhân lực và quản trị điều hành
1. Tuyển dụng: • Phối hợp với các phòng ban có liên quan về hồ sơ công việc, gửi các vị trí tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng, • Liên hệ các cơ quan được lựa chọn để đặt các quảng cáo thông qua internet hoặc báo hoặc giao cơ quan tuyển dụng để thực hiện tìm kiếm. • Pre-sàng lọc ứng viên có trình độ và làm cho các cuộc hẹn phỏng vấn và kiểm tra. • ngắn liệt kê các ứng cử viên tiềm năng và phối hợp với các nhà quản lý có liên quan / Giám đốc phỏng vấn. • Thiết kế công việc và phân tích văn bản vào mô tả công việc và đặc điểm kỹ thuật • Làm theo các tờ đánh giá thực hiện hoàn thành thu thập dữ liệu và trả về các hình thức trực tiếp giám sát để xem xét với cấp dưới của họ 2. Hồ sơ cá nhân của nhân lực và quản trị • Cập nhật của nhân viên. • Xác nhận hoàn thành tất cả các văn bản quy phạm pháp luật cần được giữ lại trong một tập tin cá nhân.
• Chuẩn bị thư mời và thư việc làm cho các ứng cử viên được lựa chọn để ký trước khi bắt đầu làm việc.
• Chuẩn bị các hình thức đánh giá hiệu quả cho tất cả các nhân viên được phân phối cho các nhà quản lý có liên quan, giám sát và trên vào tháng Sáu và tháng Mười Một năm
• Kiểm soát tham dự của các nhân viên và hỗ trợ tính lương
• hỗ trợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo đảm làm điều đó theo luật bảo hiểm Việt Nam
• Thiết lập, thực hiện, quản lý và cải tiến quy trình nhân sự và hệ thống cho công ty
đang được dịch, vui lòng đợi..