Organizational JusticeDef.: Overall

Organizational Justice

Def.: Overall perception of what is fair in the workplace

Ex.: I think this is a fair place to work
Distributive Justice

(công bằng trong phân phối)

Def.: perceived fairness of outcome

Ex.: I got the pay raise I deserved
Procedural Justice

(công bằng trong thủ tục)

Def.: perceived fairness of process used to determine outcome

Ex.: I had input into the process used to give raises and was given a good explanation of why I received the raise I did
Informational Justice

(công bằng trong thông tin)

Def.: degree to which employees are provided explanations for decisions and kept informed

Ex.: My supervisor explained that the decision wasn’t his to make
Interpersonal Justice

(công bằng tương tác)

Def.: perceived degree to which one is treated with dignity and respect

Ex.: When telling me about my raise, my supervisor was very nice and complimentary

Kết quả (Việt) 1:

Tổ chức công lýDef.: Nói chung nhận thức về những gì là công bằng tại nơi làm việcVí dụ: tôi nghĩ rằng đây là một địa điểm hợp lý để làm việcCông lý phân phối(công bằng trong phân phối)Def.: nhận thức công bằng của kết quảVí dụ: tôi đã nâng cao trả tôi xứng đángĐịnh lý(công bằng trong thủ tục)Def.: cảm nhận sự công bằng trong quá trình sử dụng để xác định kết quảVí dụ: tôi đã nhập vào quá trình này được sử dụng để cung cấp cho tăng và đã được đưa ra một lời giải thích tốt của lý do tại sao tôi nhận được nâng cao mà tôi đã làmThông tin tư pháp(công bằng trong thông tin)Def.: mức độ mà nhân viên cung cấp các giải thích cho quyết định và giữ thông báoVí dụ: Giám sát viên của tôi đã giải thích rằng các quyết định không phải là của mình để làm choTư pháp giao tiếp(công bằng tương NXB)Def.: cảm nhận mức độ mà một là đối xử với nhân phẩm và tôn trọngVí dụ: Khi nói với tôi về nâng cao của tôi, người giám sát của tôi là rất tốt đẹp và miễn phí

Kết quả (Việt) 2:

Tổ chức Tư pháp

Def .: nhận thức chung về những gì hợp lý tại nơi làm việc

Ex .: Tôi nghĩ rằng đây là một nơi hợp lý để làm việc
phân phối Tư pháp

(công bằng trong phân phối)

Def .: nhận thức công bằng của kết quả

Ex .: tôi có tăng lương tôi xứng đáng
Tư pháp Thủ tục

(công bằng trong thủ tục)

Def .: nhận thức công bằng của quá trình sử dụng để xác định kết quả

Ex .: tôi có đầu vào cho quá trình sử dụng để cung cấp cho tăng lương và đã được đưa ra một lời giải thích tốt về lý do tại sao tôi nhận được tăng lương tôi đã làm
Informational Tư pháp

(công bằng trong thông tin)

Def .: mức độ mà người lao động được cung cấp lời giải thích cho quyết định và lưu giữ thông tin

Ex .: giám sát của tôi giải thích rằng quyết định này là không phải của mình để làm cho
Interpersonal Tư pháp

(công bằng interactive)

Def .: nhận thức mức độ mà người ta đối xử bình đẳng và tôn trọng

Ex .: Khi nói với tôi về tăng lương của tôi, giám sát của tôi là rất tốt đẹp và miễn phí