It has been proven that salary has

It has been proven that salary has been one of the important factors when people are looking for a job but undeniably, different people have various opinions about their favorite job which are directly depended on people’ ages, their characters, expectation, qualification and the economic situation.

In fact, there is an acute difference between aged employees and fresh graduates to find a desired job. In other word, the youth consider work experience and want to enhance their abilities when they are choosing a job. While considerably ages and experienced people are looking for the better salary as they have obtained enough skills on their professions.

Also economic situation is another important factor when people are choosing their jobs. Put another way, some people prefer to have a job with a lower wage while the country is experiencing the shortage of work. For example, these days some European countries such as Greece or Spain are struggling with the bad economic situation and there are lots of unemployed people living there. So these people just want a job no matter how much the salary is. And the last parameter is related to people’s characters. It denotes that people have various requests from their jobs and it is not possible to write a prescription for all of the people on this matter. For instance, some find the work environment as the most important factor of a job, some other pay attention to the quality of relations between colleagues and some just are interested in the number of salary.

I think, therefore, satisfaction in a job is such a sophisticated issue and it is not logical to believe that the salary is the most important parameter for a good job. Perhaps because of this reason, lots of researches have been conducted to find the best job elements to satisfy employees.

Kết quả (Việt) 1:

Nó đã được chứng minh rằng mức lương đã là một trong những yếu tố quan trọng khi mọi người đang tìm kiếm một công việc, nhưng không thể phủ nhận, người có ý kiến khác nhau về công việc yêu thích của mình trực tiếp phụ thuộc vào người dân ' lứa tuổi, nhân vật của họ, kỳ vọng, trình độ chuyên môn và tình hình kinh tế.Trong thực tế, đó là một khác biệt cấp giữa tuổi nhân viên và sinh viên tốt nghiệp tươi để tìm một công việc mong muốn. Trong từ, thanh niên xem xét kinh nghiệm làm việc và muốn tăng cường khả năng của họ khi họ đang lựa chọn một công việc. Trong khi đáng kể, lứa tuổi và có kinh nghiệm những người đang tìm kiếm mức lương tốt hơn, như họ đã thu được đủ kỹ năng về ngành nghề của họ.Ngoài tình hình kinh tế là một yếu tố quan trọng khi người lựa chọn công việc của họ. Đặt một cách khác, một số người thích để có một công việc với mức lương thấp hơn trong khi đất nước đang trải qua sự thiếu hụt của công việc. Ví dụ, những ngày này một số nước châu Âu như Hy Lạp hay Tây Ban Nha đang đấu tranh với tình hình kinh tế xấu và có rất nhiều người thất nghiệp sống ở đó. Vì vậy, những người chỉ muốn một công việc không có vấn đề bao nhiêu tiền lương. Và các tham số cuối là liên quan đến nhân vật của người. Nó biểu thị rằng người có các yêu cầu khác nhau từ công việc của họ và nó là không thể để viết một toa thuốc cho tất cả mọi người về vấn đề này. Ví dụ, một số tìm thấy môi trường làm việc như là yếu tố quan trọng nhất của một công việc, một số khác chú ý đến chất lượng của các mối quan hệ giữa đồng nghiệp và một số chỉ quan tâm đến số tiền lương.Tôi nghĩ, do đó, sự hài lòng trong một công việc là một vấn đề phức tạp và nó không phải là hợp lý để tin rằng mức lương là tham số quan trọng nhất cho một công việc tốt. Có lẽ vì lý do này, rất nhiều nghiên cứu đã được tiến hành để tìm kiếm các yếu tố công việc tốt nhất để đáp ứng các nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Nó đã được chứng minh rằng tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng khi mọi người đang tìm kiếm một công việc nhưng không thể phủ nhận, mỗi người có những ý kiến khác nhau về công việc yêu thích của họ được phụ thuộc trực tiếp vào lứa tuổi của con người, nhân vật của họ, kỳ vọng, trình độ chuyên môn và kinh tế tình hình. Trong thực tế, có một sự khác biệt giữa cấp tính nhân viên niên và sinh viên tốt nghiệp mới để tìm một công việc mong muốn. Nói một cách khác, các thanh thiếu niên xem xét kinh nghiệm làm việc và muốn nâng cao khả năng của mình khi họ đang lựa chọn một công việc. Trong khi tuổi đáng kể và người có kinh nghiệm đang tìm kiếm mức lương tốt hơn khi họ đã thu được đủ các kỹ năng về nghề nghiệp của họ. Ngoài ra tình hình kinh tế là một yếu tố quan trọng khi mọi người đang lựa chọn công việc của họ. Nói cách khác, một số người thích có một công việc với mức lương thấp hơn trong khi đất nước đang trải qua tình trạng thiếu việc làm. Ví dụ, những ngày này một số nước châu Âu như Hy Lạp hay Tây Ban Nha đang phải vật lộn với tình hình kinh tế xấu và có rất nhiều người thất nghiệp sống ở đó. Vì vậy, những người này chỉ muốn có một công việc không có vấn đề bao nhiêu lương. Và tham số cuối cùng liên quan đến nhân vật của người dân. Nó chứng tỏ rằng những người có yêu cầu khác nhau từ công việc của họ và nó không phải là có thể viết một toa thuốc cho tất cả mọi người về vấn đề này. Ví dụ, một số tìm thấy môi trường làm việc như một nhân tố quan trọng nhất của một công việc, một số chú ý khác với chất lượng của mối quan hệ giữa các đồng nghiệp và một số chỉ quan tâm đến số tiền lương. Tôi nghĩ rằng, do đó, sự hài lòng trong công việc là như vậy một vấn đề phức tạp và nó là không hợp lý để tin rằng tiền lương là các thông số quan trọng nhất đối với một công việc tốt. Có lẽ vì lý do này, nhiều nghiên cứu đã được tiến hành để tìm ra các yếu tố công việc tốt nhất để đáp ứng nhân viên.