Do you prohibit discrimination in t

Do you prohibit discrimination in terms of employment or jobs?
*If there were any cases of discrimination in the last three years, please provide the details in the Description Column." We have formulated and publicly disclosed a policy of not discriminating against anyone in terms of employment or job based on their gender, race, religion, or other attributes. We have formulated a policy of not discriminating against anyone in terms of employment or job based on their gender, race, religion, or other attributes. However, we have not disclosed this policy publicly. We have not formulated a policy of not discriminating against anyone in terms of employment or job based on their gender, race, religion, or other attributes. We don't know. "It is desirable that your recruitment information should not include any restrictions in terms of gender, race, religion, or other attributes.
The minutes of communications between the management and the labor organization should ideally be confirmed and signed by both parties."

Kết quả (Việt) 1:

Bạn có nghiêm cấm phân biệt đối xử về việc làm hoặc việc làm?* Nếu có bất kỳ trường hợp phân biệt đối xử trong ba năm qua, xin vui lòng cung cấp chi tiết trong cột mô tả. " Chúng tôi đã xây dựng và công khai tiết lộ một chính sách không phân biệt đối xử đối với bất cứ ai về việc làm hoặc việc làm dựa trên giới tính của họ, chủng tộc, tôn giáo hoặc các thuộc tính khác. Chúng tôi đã xây dựng một chính sách không phân biệt đối xử đối với bất cứ ai về việc làm hoặc việc làm dựa trên giới tính của họ, chủng tộc, tôn giáo hoặc các thuộc tính khác. Tuy nhiên, chúng tôi đã không tiết lộ chính sách này công khai. Không, chúng tôi đã xây dựng một chính sách không phân biệt đối xử đối với bất cứ ai về việc làm hoặc việc làm dựa trên giới tính của họ, chủng tộc, tôn giáo hoặc các thuộc tính khác. Chúng tôi không biết. "Đó là mong muốn rằng thông tin tuyển dụng của bạn nên bao gồm bất kỳ hạn chế nào về giới tính, chủng tộc, tôn giáo hoặc các thuộc tính khác.Biên bản thông tin liên lạc giữa quản lý và tổ chức lao động nên lý tưởng được khẳng định và chữ ký của cả hai bên."

Kết quả (Việt) 2:

Bạn có cấm phân biệt đối xử về việc làm hoặc việc làm?
* Nếu có bất kỳ trường hợp phân biệt đối xử trong ba năm qua, xin vui lòng cung cấp chi tiết trong Mô tả Cột. "Chúng tôi đã xây dựng và công bố công khai một chính sách không phân biệt đối xử với bất kỳ ai về việc làm hoặc công việc dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo của họ, hoặc các thuộc tính khác. chúng tôi đã xây dựng một chính sách không phân biệt đối xử với bất kỳ ai về việc làm hoặc công việc dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo, hoặc các thuộc tính khác của họ. Tuy nhiên, chúng tôi có không được tiết lộ chính sách này công khai. Chúng tôi đã không được xây dựng một chính sách không phân biệt đối xử với bất kỳ ai về việc làm hoặc công việc dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo, hoặc các thuộc tính khác của họ. Chúng tôi không biết. "đó là mong muốn rằng thông tin tuyển dụng của bạn không nên bao gồm bất kỳ hạn chế về giới tính, chủng tộc, tôn giáo, hoặc các thuộc tính khác.
biên bản thông tin liên lạc giữa các quản lý và tổ chức lao động lý tưởng nên được xác nhận và chữ ký của cả hai bên. "

Kết quả (Việt) 3:

Ông cấm việc làm hoặc làm việc trong lĩnh vực phân biệt đối xử không?Nếu có bất kỳ phân biệt đối xử án, trong 3 năm qua, làm ơn ở "có nghĩa là" trong cột đã cung cấp chi tiết. "Chúng tôi đặt ra và công khai một không phân biệt đối xử trong việc làm hoặc làm việc của họ, theo giới tính chủng tộc, tôn giáo, chính sách về bất cứ gì, hay thuộc tính khác.Chúng ta đã tạo ra một số chính sách, không phân biệt đối xử bất kỳ ai trong công việc hay làm việc trên cơ sở giới tính của họ, chủng tộc, tôn giáo, hay thuộc tính khác.Tuy nhiên, chúng ta không công khai tuyên bố chính sách này.Chúng ta vẫn chưa có một chính sách và không phân biệt đối xử bất kỳ ai trong công việc hay làm việc trên cơ sở giới tính của họ, chủng tộc, tôn giáo, hay thuộc tính khác.Chúng ta không biết. "Đây được xem là hấp dẫn, các thông tin tuyển dụng không nên bao gồm có giới hạn, giới tính, dân tộc, tôn giáo, hay thuộc tính khác.Quản lý và tổ chức lao động giao tiếp giữa hai bên phải có hồ sơ của thân chủ và ký xác nhận. "