Some people feel the most important

Some people feel the most important function of the personnel department is the development of personnel policies. For efficiency and fair – ness, a company should have a specific formal written procedure for dealing with its employees. Otherwise, decisions must be made on a case
by case basis, and this could adversely affect employee morale. These procedures should state working conditions, salary scale, and fringe benefits such as paid vacation, paid sick leave, group insurance, pension or retirement plan – all things received in addition to pay. Part of the policy may also include a procedure for notifying employees of Openings or promotional opportunities. In addition, there is often a procedure for handling grievances, which an employee can use if he feels that he has been treated unfairly by employer. All of these items may be part of a union contract between the employer and the employees who are members of a union.

Kết quả (Việt) 1:

Một số người cảm thấy chức năng quan trọng nhất của bộ phận nhân sự là sự phát triển của chính sách nhân sự. Cho hiệu quả và hội chợ-ness, một công ty nên có một chính thức cụ thể viết các thủ tục để đối phó với nhân viên của mình. Nếu không, quyết định phải được thực hiện trên một trường hợp bởi trường hợp cơ sở, và điều này có thể ảnh hưởng đến nhân viên tinh thần. Các thủ tục này nên nhà nước làm việc điều kiện, quy mô tiền lương và lợi ích rìa chẳng hạn như trả tiền nghỉ phép, trả tiền ốm, tập đoàn bảo hiểm, kế hoạch trợ cấp hoặc nghỉ hưu-tất cả những thứ nhận được ngoài việc trả tiền. Một phần của chính sách có thể cũng bao gồm một thủ tục thông báo cho nhân viên của lỗ hoặc cơ hội quảng cáo. Ngoài ra, thường là một thủ tục để xử lý khiếu kiện, một nhân viên có thể sử dụng nếu ông cảm thấy rằng ông đã được điều trị bất công của chủ nhân. Mọi khoản mục này có thể là một phần của một hợp đồng liên minh giữa nhà tuyển dụng và nhân viên là thành viên của một liên minh.

Kết quả (Việt) 2:

Một số người cảm thấy các chức năng quan trọng nhất của bộ phận nhân sự là sự phát triển của các chính sách nhân sự. Đối với hiệu quả và công bằng - Ness, một công ty cần phải có một thủ tục bằng văn bản chính thức cụ thể để đối phó với các nhân viên của mình. Nếu không, quyết định phải được thực hiện trên một trường hợp
của từng trường, và điều này có thể ảnh hưởng xấu đến tinh thần nhân viên. Những thủ tục cần nêu điều kiện làm việc, thang bảng lương, và các phúc lợi như nghỉ trả, nghỉ ốm hưởng lương, bảo hiểm nhóm, lương hưu hoặc kế hoạch nghỉ hưu - tất cả những điều nhận được ngoài việc chú. Một phần của chính sách này cũng có thể bao gồm một thủ tục thông báo cho các nhân viên của tuyển hoặc các cơ hội khuyến mại. Ngoài ra, thường có một thủ tục để xử lý khiếu nại, trong đó một nhân viên có thể sử dụng nếu ông cảm thấy rằng ông đã bị đối xử bất công của chủ nhân. Tất cả các mặt hàng này có thể là một phần của một hợp đồng liên minh giữa người lao động và người lao động là thành viên của một công đoàn.