For your own satisfaction, figure t

For your own satisfaction, figure the dollar value of your hour as a manager -and
multiply it by the number of hours that you devoted to this interviewee.
Add to that the time spent interviewing other people before you decided on one.
Then you'll see how much interviewing can cost you.
Now, how did you conduct your last selection interview?
How much time was spent in idle chitchat -or in getting information that could have been obtained in a questionnaire?
Do you feel that your time was well invested, or do you consider it wasteful expenditure?
In other words, did you conduct the best interview possible?
To be able to answer that question, of course, you must know the answer to another question -what is the best way to interoiew?
Until recently, the only sources available to life insurance managers to answer this question were anecdotal experiences, some good guesses, and the limited research results from other industries.
To solve this problem, LIMRA conducted 10 years of intensive research into the subject of
interviewing, blending its findings with those of other investigators at United
States and Canadian universities.
The results of this research pinpointed areas that must receive careful attention if a proper selection interview is to be held.

Kết quả (Việt) 1:

Cho sự hài lòng của riêng bạn, tìm giá trị đồng đô la của giờ của bạn như một người quản lý- vànhân nó bằng số giờ bạn dành để phỏng vấn này.Thêm vào thời gian dành phỏng vấn người khác trước khi bạn quyết định trên một.Sau đó, bạn sẽ thấy bao nhiêu phỏng vấn có thể chi phí bạn.Bây giờ, làm thế nào bạn đã tiến hành phỏng vấn lựa chọn cuối cùng của bạn?Bao nhiêu thời gian đã được chi tiêu trong nhàn rỗi chitchat- hoặc nhận được thông tin mà có thể đã thu được trong một bảng câu hỏi?Bạn có cảm thấy rằng thời gian của bạn đã được đầu tư tốt, hoặc làm bạn xem xét nó chi tiêu lãng phí?Nói cách khác, bạn đã tiến hành các cuộc phỏng vấn tốt nhất có thể?Để có thể trả lời câu hỏi đó, tất nhiên, bạn phải biết câu trả lời cho một câu hỏi - những gì là cách tốt nhất để interoiew?Cho đến gần đây, các nguồn duy nhất có sẵn cho người quản lý bảo hiểm nhân thọ để trả lời câu hỏi này đã là kinh nghiệm giai thoại, một số dự đoán tốt, và kết quả nghiên cứu hạn chế từ các ngành công nghiệp.Để giải quyết vấn đề này, LIMRA tiến hành 10 năm nghiên cứu chuyên sâu vào chủ đề củaphỏng vấn, pha trộn những phát hiện của nó với những người khác các nhà điều tra tại VươngTiểu bang và trường đại học Canada.Kết quả của nghiên cứu này xác định chính xác khu vực phải nhận được sự chú ý cẩn thận nếu một cuộc phỏng vấn lựa chọn thích hợp là sẽ được tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

Đối với sự hài lòng của riêng bạn, tìm giá trị đồng đô la của giờ của bạn như là một người quản lý -và
nhân với số giờ mà bạn dành cho người được phỏng vấn này.
Thêm vào đó là thời gian dành cho phỏng vấn những người khác trước khi bạn quyết định về một.
Sau đó, bạn sẽ thấy xem có bao nhiêu phỏng vấn có thể chi phí cho bạn.
Bây giờ, làm thế nào bạn tiến hành lựa chọn phỏng vấn cuối cùng của bạn?
Bao nhiêu thời gian đã được chi tiêu trong chitchat nhàn rỗi -Hoặc trong việc thông tin có thể thu được trong một câu hỏi?
Bạn có cảm thấy rằng thời gian của bạn đã được đầu tư tốt , hoặc làm bạn xem xét nó chi tiêu lãng phí?
Nói cách khác, bạn đã thực hiện cuộc phỏng vấn tốt nhất có thể?
Để có thể trả lời câu hỏi đó, tất nhiên, bạn phải biết câu trả lời cho một câu hỏi khác -những gì là cách tốt nhất để interoiew?
Cho đến Gần đây, các nguồn chỉ có sẵn cho các nhà quản lý bảo hiểm nhân thọ để trả lời câu hỏi này là những kinh nghiệm giai thoại, một số dự đoán tốt, và kết quả nghiên cứu hạn chế từ các ngành công nghiệp khác.
Để giải quyết vấn đề này, Limra tiến hành 10 năm nghiên cứu chuyên sâu vào chủ đề của
cuộc phỏng vấn, pha trộn phát hiện của mình với những nhà nghiên cứu khác tại Mỹ
Hoa và các trường đại học Canada.
Các kết quả của nghiên cứu này xác định chính xác khu vực mà phải nhận được sự chú ý cẩn thận nếu một cuộc phỏng vấn lựa chọn đúng đắn sẽ được tổ chức.