Most businesses want to operate, th

Most businesses want to operate, they have to comply with the regulatory, legal as well as ethical of the government. Take-Two operations in many countries, they must comply with the laws in that region such as tax regulations, competitive regulations between businesses and consumer protection laws and the labor code.
Legal and regulatory elements
• Based on the recruitment laws of Vietnam
In the recruitment process, Take-Two needs to comply with the legal and regulatory of the government in Vietnam to be fair in the recruitment process and avoiding the violation of laws issues. Besides, the candidates will feel secure and believe when selecting Take-Two. According to the Labor Law, Socialist Republic of Vietnam, 1994, Take-Two must comply with the law following:
According to the article 5, chapter one GENERAL PROVISIONS “Everyone has the right to work, to choose freely a job or profession, to learn a trade and to improve his/her professional standard without discrimination of sex, nationality, social background, belief or religion” and “Maltreatment of an employee and forcible labor, in any form, are forbidden” and “Maltreatment of an employee and forcible labor, in any form, are forbidden”. In article 5, Take-Two needs to be fair in recruiting staff and not be threatened or used violence with laborers
because everyone has the right to equal.
According to the article 26, chapter four in LABOR CONTRACT “The labor contract is the agreement between the employee and the employer which defines the payment, the working conditions and the rights and obligations of each party in their labor relations.” This article helps avoid disputes about rights and benefits arising in labor relations between the employee and the employer.
According to the article 101, chapter nine in LABOR SAFETY, LABOR SANITATION “The employee performing dangerous or noxious jobs must be equipped adequately with personal protection means.”
According to the article 113, chapter ten in SPECIFIC PROVISIONS ON WOMEN'S LABOR “The employer is not allowed to use female labor for heavy or dangerous jobs or jobs which necessitate exposure to noxious substances of harmful effects on the reproductive and child-rearing function of women. The list of such substances is to be published by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Welfare and the Ministry of Public Health. Businesses employing female labor for the above mentioned jobs must adopt plans for retraining in order to transfer gradually such female employees to more appropriate jobs, must increase health protection, and must improve the working conditions or reduce the work time”. Take-Two should create a comfortable work environment and safety for women labors, especially women who are pregnant to do not affect their motherhood role.
According to the article 68 and article 69, chapter seven “The work day shall not exceed 8 hours nor 48 hours per week. The employer is entitled to schedule the working hours daily or weekly but must notify the employees in advance.” and “The employer and the employee may agree on overtime hours, but the length of such overtime shall not exceed four hours per day nor 200 hours per year.” It helps protect the health of labors and do not affect the operation of the business.

Kết quả (Việt) 1:

Hầu hết các doanh nghiệp muốn hoạt động, họ phải tuân thủ các quy định, quy phạm pháp luật cũng như đạo đức của chính phủ. Take-Two các hoạt động tại nhiều quốc gia, họ phải thực hiện theo pháp luật trong khu vực đó chẳng hạn như thuế quy định, các quy định cạnh tranh giữa các doanh nghiệp và luật bảo vệ người tiêu dùng và bộ luật lao động. Yếu tố pháp lý và pháp lý• Căn cứ vào luật tuyển dụng của Việt NamTrong quá trình tuyển dụng, Take-Two cần phải tuân thủ pháp luật và quy định của chính phủ Việt Nam để được công bằng trong quá trình tuyển dụng và tránh vi phạm pháp luật vấn đề. Bên cạnh đó, các ứng cử viên sẽ cảm thấy an toàn và tin rằng khi chọn Take-Two. Theo luật lao động, Cộng hòa xã hội chủ nghĩa của Việt Nam, năm 1994, Take-Two phải thực hiện theo pháp luật sau đây:Theo điều 5, chương một trong những quy định chung "Mọi người đều có quyền để làm việc, để lựa chọn một cách tự do một công việc hoặc nghề nghiệp, để tìm hiểu một thương mại và để cải thiện anh/cô ấy tiêu chuẩn chuyên nghiệp mà không phân biệt đối xử giới tính, quốc tịch, nền tảng xã hội, niềm tin hay tôn giáo" và "Sự hành hạ của một nhân viên và buộc lao động, dưới mọi hình thức, bị cấm" và "sự hành hạ của một nhân viên và buộc lao động dưới mọi hình thức, bị cấm ". Điều 5, Take-Two cần phải được công bằng tại tuyển dụng nhân viên và không bị đe dọa hay sử dụng bạo lực với người lao động bởi vì mọi người đều có quyền bình đẳng.Theo bài viết 26, chương 4 trong hợp đồng lao động "hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng mà xác định các khoản thanh toán, điều kiện làm việc và các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động của họ." Bài viết này sẽ giúp tránh tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong lao động quan hệ giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.Theo bài viết 101, chương chín an toàn lao động, vệ sinh môi trường lao động "nhân viên thực hiện các công việc nguy hiểm hoặc khí độc hại phải được trang bị đầy đủ với phương tiện bảo vệ cá nhân."Theo bài báo 113, chương mười trong cụ thể quy định về nữ lao động "nhà tuyển dụng không được phép sử dụng lao động nữ cho công việc nặng hoặc nguy hiểm hoặc công việc mà đòi hỏi phải tiếp xúc với chất độc hại của các tác dụng có hại trên các chức năng sinh sản và nuôi dạy trẻ em của phụ nữ. Danh sách các chất là để được công bố bởi bộ lao động, chiến tranh Invalids và phúc lợi xã hội và bộ y tế công cộng. Các doanh nghiệp sử dụng lao động nữ cho ở trên đề cập đến việc phải áp dụng kế hoạch đào tạo lại để chuyển dần dần các nhân viên nữ đến thích hợp hơn, phải tăng bảo vệ sức khỏe, và phải cải thiện điều kiện làm việc hoặc làm giảm thời gian làm việc". Take-Two nên tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và an toàn cho phụ nữ động, đặc biệt là phụ nữ đang mang thai không ảnh hưởng đến vai trò làm mẹ của họ.Theo bài viết 68 và bài viết 69, chương 7 "ngày làm việc không vượt quá 8 giờ cũng không phải 48 giờ mỗi tuần. Nhà tuyển dụng có quyền để sắp xếp những giờ làm việc hàng ngày hoặc lượt nhưng phải thông báo cho nhân viên ở trước."và"nhà tuyển dụng và người lao động có thể đồng ý về giờ làm thêm giờ, nhưng chiều dài của thời gian bù giờ như vậy sẽ không vượt quá bốn giờ mỗi ngày hoặc 200 giờ / năm." Nó giúp bảo vệ sức khỏe của người lao động và không ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.