research has established a relationship between emotional competence and work performance (Coˆte´ & Miners, 2006; Goleman, 1995; Lam & Kirby, 2002; Semadar, Robins, & Ferris, 2006).
nghiên cứu đã thiết lập một mối quan hệ giữa tình cảm thẩm quyền và hiệu suất làm việc (Coˆte´ & thợ mỏ, năm 2006; Goleman, 1995; Lam & Kirby, 2002; Semadar, Robins, và Ferris, 2006).
nghiên cứu đã thiết lập một mối quan hệ tình cảm giữa năng lực và hiệu suất làm việc (Cote' & thợ mỏ, 2006; Goleman, 1995; Lam & Kirby, 2002; Semadar, Robins, & Ferris, 2006).