IN NO EVENT SHOULD THERE BE A DELAY

IN NO EVENT SHOULD THERE BE A DELAY OF MORE THAN 24 HOURS
WHENEVER AN ACCIDENT OCCUR THAT RESULTS IN AN INJURY DAMAGE OF EQUIPMENT AND MATERIAL, OR BOTH .PROMPT ACCIDENT INVESTIGATION BY THE IMMEDIATE MANAGER IS REQUIRED. A WRITTEN PRELIMINARY INVESTIGATION WILL BE COMPLETED THE END OF THE PARTICULAR SHIFT OR BUSINESS DAY ON WHICH THE ACCIDENT OCCUR

FAILURE TO COMPLY WITH THIS REQUIREMENT MAY SUBJECT THE IMMEDIATE MANAGER TO DISCIPLINARY ACTION UP TO AND INCLUDING DISCHARGE.
WITHOUT ADEQUATE ACCIDENT INVESTIGATION DATA THE COMPANY MAY BE SUBJECTED TO COSTS,CLAIMS,AND LEGAL ACTION FOR WHICH HAS NO DEFENCE
AS A MINIMUM , THE PRELIMINARY ACCIDENT INVESTIGATION REPORT INCLUDE THE FOLLOWING
THE EMPLOYEE WHO WAS INJURED AND ANY EMPLOYEE WHO WITNESSED THE INCIDENT SHOULD BE SEPARATELY INTERVIEWED AS SOON AS POSSIBLE . A COPY OF THE REPORT MUST BE SUBMITTED TO THE MANAGER - HUMAN RESOURCES FOR REVIEW . ANOTHER COPY OF THE REPORT IS TO BE RETAINED A PERIOD OF NOT LESS THAN THE INJURED EMPLOYEE LENGTH OF EMPLOYMENT PLUS FIVE YEAR

Kết quả (Việt) 1:

không có trường hợp cần phải có được một sự chậm trễ hơn 24 giờ
bất cứ khi nào một tai nạn xảy ra mà kết quả trong một thiệt hại chấn thương của các thiết bị và vật liệu, hoặc cả hai. điều tra tai nạn nhanh chóng bởi người quản lý ngay lập tức được yêu cầu. điều tra sơ bộ bằng văn bản sẽ được hoàn thành vào cuối của sự thay đổi cụ thể hoặc ngày làm việc mà trên đó các tai nạn xảy ra

không tuân thủ các yêu cầu này có thể bị người quản lý ngay lập tức xử lý kỷ luật lên đến và bao gồm cả xuất viện.
không có đủ dữ liệu điều tra tai nạn của công ty có thể phải chịu chi phí, khiếu nại, và hành động pháp lý mà không có
quốc phòng như mức tối thiểu, báo cáo sơ bộ điều tra tai nạn bao gồm
nhân viên bị thương và bất kỳ nhân viên nào chứng kiến ​​vụ việc phải được phỏng vấn riêng càng sớm càng tốt. một bản sao của báo cáo phải được gửi cho người quản lý - nguồn nhân lực để xem xét. một bản sao của báo cáo này là để lại một khoảng thời gian không nhỏ hơn độ dài của nhân viên bị thương làm việc cộng với năm năm

Kết quả (Việt) 2:

TRONG TRƯỜNG HỢP KHÔNG CÓ NÊN CÓ MỘT SỰ CHẬM TRỄ HƠN 24 GIỜ
BẤT CỨ KHI NÀO MỘT TAI NẠN XẢY RA MÀ KẾT QUẢ TRONG MỘT CHẤN THƯƠNG THIỆT HẠI CỦA CÁC THIẾT BỊ VÀ VẬT LIỆU, HOẶC CẢ HAI.VỤ TAI NẠN NHANH CHÓNG ĐIỀU TRA CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ NGAY LẬP TỨC LÀ CẦN THIẾT. MỘT CUỘC ĐIỀU TRA SƠ BỘ VĂN SẼ HOÀN THÀNH VÀO CUỐI CỦA SỰ THAY ĐỔI CỤ THỂ HOẶC NGÀY MÀ VỤ TAI NẠN XẢY RA

VIỆC KHÔNG TUÂN THỦ CÁC YÊU CẦU NÀY CÓ THỂ CHỊU NGƯỜI QUẢN LÝ NGAY LẬP TỨC HÀNH ĐỘNG KỶ LUẬT LÊN ĐẾN VÀ BAO GỒM XẢ.
MÀ KHÔNG CÓ TAI NẠN ĐẦY ĐỦ ĐIỀU TRA DỮ LIỆU CÔNG TY CÓ THỂ CHỊU CHI PHÍ, TUYÊN BỐ, VÀ CÁC HÀNH ĐỘNG PHÁP LÝ MÀ CÓ KHÔNG CÓ BẢO VỆ
TỐI THIỂU, BÁO CÁO ĐIỀU TRA SƠ BỘ TAI NẠN GỒM
NHÂN VIÊN PHỎNG NGƯỜI ĐÃ BỊ THƯƠNG VÀ BẤT KỲ NHÂN VIÊN NÀO ĐÃ CHỨNG KIẾN SỰ NÊN ĐƯỢC MỘT CÁCH RIÊNG BIỆT VẤN CÀNG SỚM CÀNG TỐT. MỘT BẢN SAO CỦA BÁO CÁO PHẢI ĐƯỢC GỬI ĐẾN NGƯỜI QUẢN LÝ - NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ XEM XÉT. MỘT BẢN SAO CỦA BÁO CÁO LÀ ĐỂ ĐƯỢC GIỮ LẠI MỘT THỜI GIAN KHÔNG ÍT HƠN SO VỚI CHIỀU DÀI BỊ THƯƠNG NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG, CỘNG VỚI 5 NĂM