The company has a corporate officer

The company has a corporate officer for which the ethics program is administered. It is under the umbrella of the Chief Human Resources Officer to execute ethics training and the implementation of the code of conduct. Furthermore, the company has a separate policy for its board of directors. In this way, the board of directors can serve as a model for the rest of the company. They are charged with keeping shareholders' interest in mind while projecting honesty and high ethical behaviors. The directors are promoting an atmosphere of compliance with the code of conduct and dedication to their duties. The Walt Disney Company does have a committee that is focused on ethical questions and issues. The corporate compliance department deals with all issues encompassing ethical questions. Instead, the company promotes a culture of responsibility of all employees to report any unethical practices that they suspect. In this way, the company feels that if all employees are policing themselves and others, that any unethical issues will be reported and dealt with in a timely manner.

Kết quả (Việt) 1:

Công ty có một nhân viên công ty mà chương trình đạo Đức được quản lý. Nó là dưới ô dù của giám đốc nhân sự thực hiện đạo đức đào tạo và thực hiện quy tắc ứng xử. Hơn nữa, công ty có một chính sách riêng biệt cho hội đồng quản trị. Bằng cách này, hội đồng quản trị có thể phục vụ như là một mô hình cho phần còn lại của công ty. Họ phải trả với việc giữ cổ đông quan tâm trong tâm trí trong khi chiếu trung thực và hành vi đạo đức cao. Các giám đốc đang thúc đẩy một bầu không khí phù hợp với mã số của đạo Đức và sự cống hiến cho nhiệm vụ của họ. Công ty Walt Disney có một ủy ban là tập trung vào vấn đề và câu hỏi đạo Đức. Tỉnh doanh nghiệp tuân thủ thỏa thuận với tất cả các vấn đề bao gồm các câu hỏi đạo Đức. Thay vào đó, công ty thúc đẩy một nền văn hóa của trách nhiệm của tất cả nhân viên để báo cáo bất kỳ thực hành phi đạo đức mà họ nghi ngờ. Bằng cách này, công ty cảm thấy rằng nếu tất cả nhân viên lập chính sách chính mình và những người khác, rằng bất kỳ vấn đề phi đạo đức sẽ được báo cáo và xử lý một cách kịp thời.

Kết quả (Việt) 2:

Công ty có một nhân viên của công ty mà các chương trình đạo đức được quản lý. Đó là dưới sự bảo trợ của Giám đốc Nhân sự thực hiện đạo đức nghề đào tạo và thực hiện các quy tắc ứng xử. Hơn nữa, công ty có chính sách riêng biệt cho ban giám đốc. Bằng cách này, ban giám đốc có thể phục vụ như là một mô hình cho phần còn lại của công ty. Họ được giao nhiệm vụ giữ quan tâm của cổ đông trong tâm trí trong khi chiếu trung thực và hành vi đạo đức cao. Giám đốc đang thúc đẩy một bầu không khí phù hợp với các quy tắc ứng xử và sự cống hiến cho nhiệm vụ của mình. Công ty Walt Disney không có một ủy ban đó là tập trung vào vấn đề đạo đức và các vấn đề. Các bộ phận tuân thủ của công ty giao dịch với tất cả các vấn đề bao gồm các câu hỏi về đạo đức. Thay vào đó, các công ty thúc đẩy một nền văn hóa trách nhiệm của tất cả các nhân viên báo cáo bất kỳ thực hành phi đạo đức mà họ nghi ngờ. Bằng cách này, công ty cảm thấy rằng nếu tất cả nhân viên soát bản thân và những người khác, mà bất kỳ vấn đề phi đạo đức sẽ được báo cáo và xử lý một cách kịp thời.

Kết quả (Việt) 3:

Công ty có một nhân viên của Công ty quản lý, đạo đức lên kế hoạch.Nó là cảnh sát trưởng phòng nhân sự ở dưới sự bảo vệ của đạo đức và Luật thực hành huấn luyện.Ngoài ra, công ty có một chính sách riêng, và Hội đồng quản trị.Như vậy, Hội đồng quản trị Công ty người khác có thể là một chế độ.Họ bị buộc tội giữ quyền lợi của các cổ đông, đồng thời nổi bật trung thực và hành vi.Hội đồng quản trị đề nghị tuân thủ luật, và tập trung vào nhiệm vụ của họ.Disney, công ty có một Ủy ban, tập trung vào vấn đề đạo đức và vấn đề.Công ty hợp quy, khu vực xử lý vấn đề đạo đức liên quan đến tất cả các vấn đề.Ngược lại, một ý thức trách nhiệm của Công ty đề xướng văn hóa đạo đức của tất cả nhân viên báo cáo gì không làm, họ nghi ngờ.Ở điểm này, công ty đã nghĩ, nếu tất cả các nhân viên của mình trong quản lý và những người khác, bất kỳ vấn đề đạo đức sẽ không báo cáo kịp thời và xử lý.