6. There are plenty of qualified lo

6. There are plenty of qualified local candidates. This is usually the most important factor in how willing a company is to consider out-of-town candidates. Think about it from the employer’s point of view: If they have plentiful strong candidates locally, where’s the incentive for them to take on all of the hassles above? After all, hiring isn’t about providing a fair opportunity to everyone who might be interested; it’s about the company getting a job filled in the way that works best for them.

Kết quả (Việt) 1:

6. có rất nhiều ứng cử viên đủ điều kiện địa phương. Điều này thường là các yếu tố quan trọng nhất trong sẵn sàng làm thế nào một công ty là để xem xét các ứng cử viên out. Hãy suy nghĩ về nó từ quan điểm của nhà tuyển dụng: nếu họ có rất nhiều ứng cử viên mạnh mẽ tại địa phương, mà là những ưu đãi cho họ thực hiện trên tất cả những phức tạp ở trên? Cuối cùng thuê không phải là về việc cung cấp một cơ hội công bằng cho tất cả những người có thể quan tâm; It's about công ty nhận được một công việc đầy trong cách làm việc tốt nhất cho họ.

Kết quả (Việt) 2:

6 Có rất nhiều ứng cử viên địa phương đủ điều kiện. Điều này thường là yếu tố quan trọng nhất trong cách sẵn sàng là một công ty để xem xét out-of-thị trấn ứng cử viên. Hãy suy nghĩ về nó từ quan điểm của người sử dụng lao động của xem: Nếu họ có các ứng cử viên mạnh mẽ phong phú tại địa phương, trong đó là động lực để họ thực hiện trên tất cả những khó khăn trên? Sau khi tất cả, thuê không phải là về việc cung cấp một cơ hội công bằng cho tất cả mọi người có thể quan tâm; đó là về công ty nhận được một công việc đầy trong cách làm việc tốt nhất cho họ.