Stressful atmospheres. (1) ……… of d

Stressful atmospheres. (1) ……… of deadlines and long hours dominate office life, according to a survey (2)

……… recently.

The majority of those questioned said a good salary and career (3) ……… were their main reason

for workinr. But (4) ……… numbers did not believe their employers offered either.

In general the survey found that most felt that (5) ……… of life was more important than (6) ………and

company perks. Most would prefer employers to offer (7) ……… hours, challenging tasks and job (8) ………

rather than perks such as company cars and private health care. Many employers' (9) ……… to understand this meant

more than a third worried about their work on holiday, and 40 per cent took days off (10) ……… when not ill.

Workers were also (11) ……… by the conditions they had to work in. A fifth struggled with (12) ………

technology, badly lit offices and chairs which caused backache. Half said their (13) ………would

increase if their environment improved.

On the plus side, the biggest (14) ……… was the friendship offered by colleagues, and it appears that the office

also affords the chance to flirt with colleagues, make (15) ……… calls to friends abroad, steal stationery and play

computer games

1. A. weight B. force

2. A. published B. printed

3. A. outlooks B. odds

4. A. important B. impressive

C. heaviness

C. publicised

C. prospects

C. heavy

D. pressure

D. proclaimed

D. views

D. significant

5. A. quality B. calibre

6. A. rank E. status

7. A. pliable- B. elastic

8. A. safety B. security

9. A. failure B. defeat

10. A. indisposed B. unwell

11. A. pestered B. inflamed

12. A. behind the times B. expired

13. A. fertility B. capacity

14. A. compensation B. damages

15. A. idiosyncratic B. unique

C. excellence

C. degree

C. amenable

C. sanctuary

C. deficiency

C. injured

C. irritated

C. out-of-date

C. value

C. reimbursement

C. personal

D. worth

D. grade

D. flexible

D. protection

D. lack

D. sick

D. ruffled

D. invalid

D. productivity

D. atonement

D. individual

Kết quả (Việt) 1:

Khí quyển căng thẳng. (1)... của thời hạn và nhiều giờ thống trị cuộc sống văn phòng, theo một cuộc khảo sát (2). ... mới.Đa số những người đặt câu hỏi cho một mức lương tốt và nghề nghiệp (3)... đã là lý do chính của họ cho workinr. Nhưng (4)... số không tin của nhà tuyển dụng cung cấp một trong hai.Nói chung các cuộc khảo sát tìm thấy hầu hết cảm thấy rằng (5)... của cuộc sống là quan trọng hơn (6).. .và công ty perks. Hầu hết sẽ thích sử dụng lao động cung cấp (7)... giờ, thách thức nhiệm vụ và việc làm (8)... chứ không phải là đặc quyền như vậy, như công ty xe hơi và chăm sóc sức khỏe tư nhân. Nhiều người sử dụng lao (9)... để hiểu điều này có nghĩa là hơn một phần ba lo lắng về công việc của họ về kỳ nghỉ, và 40 phần trăm mất ngày nghỉ (10)... khi không bị bệnh.Công nhân cũng đã (11)... bởi các điều kiện họ phải làm việc trong. Một phần năm đấu tranh với (12)... công nghệ, văn phòng nặng ánh sáng và ghế mà gây ra đau lưng. Một nửa nói của họ (13).. .sẽ tăng khi môi trường của họ.Về phía cộng, các lớn nhất (14)... tình hữu nghị được cung cấp bởi các đồng nghiệp, và nó xuất hiện mà văn phòng cũng dành cơ hội để tán tỉnh với các đồng nghiệp, thực hiện (15)... cuộc gọi đến bạn bè ở nước ngoài, ăn cắp văn phòng phẩm và chơi trò chơi máy tính1. A. trọng lượng sinh lực2. A. B. xuất bản in3. A. triển vọng tỷ lệ cược B.4. A. B. quan trọng ấn tượng C. nặng nề C. thi công khai C. triển vọng C. nặng D. áp lực Mất tuyên bố D. lượt xem Mất quan trọng 5. chất lượng A. B. cỡ nòng6. A. đánh giá tình trạng E.7. A. B. mềm dẻo đàn hồi8. A. an toàn an ninh B.9. A. thất bại B. thất bại10. A. indisposed sinh khỏe11. A. đã sinh bị viêm12. A. phía sau lần sinh hết hạn13. A. khả năng sinh sản sinh công suất14. bồi thường thiệt hại A. B. thiệt hại15. A. B. mang phong cách riêng độc đáo C. xuất sắc Mức độ C. C. amenable C. sanctuary C. thiếu C. bị thươngC. bị kích thíchC. out-of-C. giá trịC. bồi hoànC. cá nhân Mất giá trị D. lớp Mất linh hoạt D. bảo vệ D. thiếu Mất bệnh Mất xùD. không hợp lệD. năng suấtD. can thiệpMất cá nhân

Kết quả (Việt) 2:

Bầu không khí căng thẳng. (1) ......... của thời hạn và giờ cuộc sống văn phòng chiếm ưu thế, theo một cuộc khảo sát (2) ......... gần đây. Phần lớn những người được hỏi cho biết một mức lương tốt và sự nghiệp (3) ......... là lý do chính của họ cho workinr . Nhưng (4) ......... số không tin sử dụng lao động cung cấp một trong hai. Nói chung các khảo sát cho thấy hầu hết cảm thấy rằng (5) ......... của cuộc sống là quan trọng hơn (6) ......... và đặc quyền của công ty. Hầu hết sẽ thích sử dụng lao động cung cấp (7) ......... giờ, nhiệm vụ đầy thách thức và việc làm (8) ......... chứ không phải là đặc quyền như xe công và y tế tư nhân. Nhiều nhà tuyển dụng "(9) ......... để hiểu điều này có nghĩa là nhiều hơn một phần ba lo lắng về công việc của họ trong kỳ nghỉ, và 40 phần trăm mất ngày nghỉ (10) ......... khi không bị bệnh. Người lao động cũng được (11) ......... bởi các điều kiện họ phải làm việc. Một thứ năm vật lộn với (12) ......... công nghệ, văn phòng bị thắp sáng và ghế mà gây ra đau lưng. Một nửa nói rằng họ (13) ......... sẽ tăng lên nếu môi trường của họ được cải thiện. Về phía cộng, lớn nhất (14) ......... là tình bạn được cung cấp bởi các đồng nghiệp, và nó xuất hiện rằng văn phòng cũng dành cơ hội để tán tỉnh với đồng nghiệp , làm cho (15) ......... gọi cho bạn bè ở nước ngoài, ăn cắp văn phòng phẩm và chơi trò chơi máy tính 1. A. B. cân lực lượng 2. A. bố B. in 3. A. Outlooks B. tỷ lệ cược 4. A. B. quan trọng ấn tượng C. nặng nề C. công bố công khai C. triển vọng C. nặng D. áp D. tuyên bố D. xem D. ý nghĩa 5. A. B. chất lượng tầm cỡ 6. A. bậc E. status 7. A. B. pliable- đàn hồi 8. A. B. an toàn an ninh 9. A. thất bại B. đánh bại 10. A. B. mích không khỏe 11. A. quấy rầy B. viêm 12. A. đằng sau những lần B. hết hạn 13. A. B. sinh công suất 14. A. bồi thường thiệt hại B. 15. A. mang phong cách riêng độc đáo B. C. xuất sắc C. độ C. tuân C. thánh C. Thiếu C. bị thương C. bị kích thích C. out-of-date C. giá trị C. hoàn C. cá nhân D. giá trị D. lớp D. linh hoạt D. bảo vệ D. thiếu D. bệnh D. xù D. không hợp lệ D. năng suất D. chuộc tội D. cá nhân