Summary In this study we explore wh

Summary In this study we explore whether emotion experienced at work mediates the relationships

between perceived supervisor support, psychological hardiness, and employee cynicism. Data

were collected from employees working at a medical technology company located in

Switzerland. Mediational analyses showed that employees’ positive and negative emotions

experienced amidst an organizational crisis fully accounted for the relations between

perceived supervisor support and cynicism and psychological hardiness and cynicism.

Practical implications and directions for future research are discussed. Copyright # 2006

John Wiley & Sons, Ltd.

Kết quả (Việt) 1:

Tóm lược trong nghiên cứu này, chúng tôi khám phá cho dù cảm xúc có kinh nghiệm làm việc hàm các mối quan hệgiữa nhận thức giám sát hỗ trợ, tánh dung cảm tâm lý và nhân viên cynicism. Dữ liệuđược thu thập từ các nhân viên làm việc tại một công ty công nghệ y tế nằm ởThụy sĩ. Mediational phân tích cho thấy rằng nhân viên tích cực và tiêu cực cảm xúccó kinh nghiệm giữa một cuộc khủng hoảng tổ chức hoàn toàn chiếm các mối quan hệ giữacảm nhận hỗ trợ Giám sát và hoài nghi và tâm lý tánh dung cảm và hoài nghi.Ý nghĩa thực tế và hướng dẫn nghiên cứu trong tương lai sẽ được thảo luận. Bản quyền 2006 #John Wiley & Sons, Ltd.

Kết quả (Việt) 2:

Tóm tắt Trong nghiên cứu này, chúng tôi khám phá xem cảm xúc kinh nghiệm trong công việc làm trung gian các mối quan hệ

giữa hỗ trợ nhận thức giám sát, chịu đựng tâm lý, và sự hoài nghi của nhân viên. Dữ liệu

được thu thập từ các nhân viên làm việc tại một công ty công nghệ y tế nằm ở

Thụy Sĩ. Phân tích Mediational cho thấy rằng những cảm xúc tích cực và tiêu cực của nhân viên

giàu kinh nghiệm giữa một cuộc khủng hoảng về tổ chức hạch toán đầy đủ cho các quan hệ giữa

hỗ trợ nhận thức giám sát và sự hoài nghi và chịu đựng tâm lý và sự hoài nghi.

Ý nghĩa thực tiễn và hướng nghiên cứu trong tương lai sẽ được thảo luận. Copyright # 2006

John Wiley & Sons, Ltd.