Sự cân bằng của thông tin phản hồi tiêu cực và tích cực: Trước hết, chỉ ra những gì họ đã làm được tốt tại nơi làm việc. Tiếp theo, cung cấp cho phản hồi tiêu cực cụ thể và nhân viên những gì cần phải làm tốt hơn.Cuối cùng, cung cấp cho họ một chút lời khen ngợi
đang được dịch, vui lòng đợi..
