Is there satisfactory evidence that

Is there satisfactory evidence that the auditee has established all applicable
disciplinary procedures in writing and has explained them verbally to workers in clear
and understandable terms?
Effectiveness: To verify the effectiveness of the way in which the auditee establishes
disciplinary measures to workers, the auditor must at least evaluate that:
• Disciplinary procedures are means through which the employer deals with workers,
when there are concerns about work, conduct or absence
• Disciplinary procedures are outlined in writing and workers can easily access them.
They describe:
¡ What performance and behaviour might lead to disciplinary action
¡ What kinds of actions the employer might take
¡ The steps involved to make decisions on measures to be taken
• Disciplinary procedures shall include the name of a person who shall help the
worker express her/his viewpoint or disagreement with any disciplinary measure
(usually from HR or the workers representative)
• Disciplinary measures shall not facilitate a way for the auditee to unfairly take
money from workers. Particular attention shall be given to the imposition of
financial fees or deductions, which may be illegal (see also illegal deductions under
Fair Remuneration Performance Area)
Coherency check: Furthermore, the auditor shall evaluate that the way the auditee
establishes disciplinary measures is coherent with the BSCI values and principles.
• Are the disciplinary procedures coherent and in line with the law?
• Is there documentary evidence on how they are implemented?
• Are workers aware of the disciplinary measures and do they understand the content
and consequences?
• Are the workers representatives consulted and involved?
Documents related to this Performance Area
• Documentary evidence of trainings given to workers, management and human
resources (e.g. list of attendees with signatures)
• Documentary evidence on disciplinary procedures
• Employment contracts including those related to security personnel, cleaning
and other services
• Documentary evidence on disciplinary cases and measures taken

Kết quả (Việt) 1:

Có bằng chứng thỏa đáng auditee đã thiết lập tất cả áp dụng Các thủ tục xử lý kỷ luật bằng văn bản và đã giải thích họ bằng lời nói để công nhân tại rõ ràng và dễ hiểu điều khoản?Hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của quá trình trong đó auditee thiết lập Các biện pháp kỷ luật cho công nhân, người kiểm tra phải ít đánh giá rằng:• Thủ tục xử lý kỷ luật là phương tiện mà qua đó nhà tuyển dụng thoả thuận với người lao động, khi có những mối quan tâm về công việc, tiến hành hoặc vắng mặt• Thủ tục xử lý kỷ luật được trình bày bằng văn bản và người lao động có thể dễ dàng truy cập vào chúng. Họ mô tả: 』 Gì hiệu suất và hành vi có thể dẫn đến hành động kỷ luật 』 Loại hành động nhà tuyển dụng có thể mất 』 Các bước tham gia để đưa ra quyết định về các biện pháp được thực hiện• Thủ tục xử lý kỷ luật sẽ bao gồm tên của một người sẽ giúp các công nhân hiện cô quan điểm hoặc bất đồng với bất kỳ biện pháp kỷ luật (thường là từ nhân sự hoặc đại diện công nhân)• Các biện pháp kỷ luật sẽ không tạo điều kiện một cách cho auditee đi bất công tiền từ người lao động. Đặc biệt chú ý sẽ được trao cho việc áp dụng chi phí tài chính hoặc khoản khấu trừ có thể là bất hợp pháp (xem thêm khoản khấu trừ bất hợp pháp theo Các khu vực hiệu suất công bằng thù lao)Sự liên lạc phòng: hơn nữa, các kiểm toán sẽ đánh giá rằng cách auditee thiết lập các biện pháp kỷ luật là chặt chẽ với giá trị BSCI và các nguyên tắc.• Là các thủ tục xử lý kỷ luật chặt chẽ và phù hợp với pháp luật?• Có các chứng cứ tài liệu trên làm thế nào họ được thực hiện?• Nhân viên nhận thức của các biện pháp kỷ luật và họ có hiểu nội dungvà hậu quả?• Là các đại diện công nhân tham khảo ý kiến và tham gia?Tài liệu liên quan đến khu vực hoạt động này• Tài liệu bằng chứng về đào tạo cho người lao động, quản lý và con người tài nguyên (ví dụ: danh sách người tham dự với chữ ký)• Tài liệu bằng chứng về thủ tục xử lý kỷ luật• Việc làm hợp đồng bao gồm cả những người liên quan đến nhân viên an ninh, làm sạch và các dịch vụ khác• Tài liệu bằng chứng về kỷ luật trường hợp và biện pháp

Kết quả (Việt) 2:

Có bằng chứng thỏa đáng rằng được kiểm toán đã thiết lập tất cả các áp dụng
thủ tục kỷ luật bằng văn bản và đã giải thích họ chửi cho người lao động trong rõ ràng
điều khoản và điều dễ hiểu?
Tính hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của các cách thức mà được kiểm toán lập
các biện pháp kỷ luật đối với cán bộ, kiểm toán viên phải ít nhất đánh giá rằng:
• Các thủ tục kỷ luật là phương tiện mà qua đó các giao dịch sử dụng lao động với người lao động,
khi có những lo ngại về công việc, tiến hành hay không
• thủ tục kỷ luật được nêu trong văn bản và công nhân có thể dễ dàng truy cập chúng.
Họ mô tả:
¡hiệu gì và hành vi có thể dẫn đến hành động kỷ luật
¡gì loại hành động sử dụng lao động có thể mất
¡Các bước liên quan để đưa ra quyết định về các biện pháp được thực hiện
• Các thủ tục kỷ luật bao gồm tên của một người có trách nhiệm giúp đỡ các
nhân viên thể hiện mình / quan điểm của mình hay không đồng ý với bất kỳ xử lý kỷ luật
(thường là từ nhân sự hoặc người đại diện người lao động)
• Các biện pháp kỷ luật không tạo điều kiện một cách để được kiểm toán để công bằng mất
tiền từ công nhân. Chú ý đặc biệt sẽ được trao cho việc áp đặt
phí tài chính hoặc các khoản khấu trừ, mà có thể là bất hợp pháp (xem trích cũng bất hợp pháp theo
Fair Thù lao Performance Area)
kiểm tra sự liên lạc: Hơn nữa, kiểm toán viên phải đánh giá rằng cách được kiểm toán
lập các biện pháp kỷ luật là mạch lạc với các BSCI các giá trị và nguyên tắc.
• Các quy trình kỷ luật chặt chẽ và phù hợp với luật pháp?
• Có bằng chứng tài liệu về cách thức chúng được thực hiện?
• Người lao động nhận thức của các biện pháp kỷ luật và làm họ hiểu được nội dung
và hậu quả?
• Các công nhân đại diện tư vấn và tham gia?
Tài liệu liên quan đến Khu Hiệu suất này
• Những chứng cứ tài liệu tập huấn cho người lao động, quản lý và con người
tài nguyên (ví dụ như danh sách những người tham dự với chữ ký)
• Những chứng cứ tài liệu về thủ tục kỷ luật
• Hợp đồng lao động kể cả những người liên quan đến nhân viên an ninh, làm sạch
và các dịch vụ khác
• bằng chứng tài liệu về các trường hợp kỷ luật và các biện pháp thực hiện