which takes a lifespan approach and

which takes a lifespan approach and suggests that each person can seek a best fit of choices based on the parameters of:
authenticity- an alignment of internal values with those of the place of work
balance-between work and non-work demands, including family , friends and personal interests
challenge- of stimulating work and career advancement
these parameters are interpreted differently over a lifespan and between generations in organizations.

Kết quả (Việt) 1:

mà phải mất một cách tiếp cận tuổi thọ và gợi ý rằng mỗi người có thể tìm kiếm một phù hợp tốt nhất của sự lựa chọn dựa trên các thông số của:xác thực-một liên kết nội bộ giá trị với những người trong nơi làm việc sự cân bằng giữa công việc và nhu cầu không làm việc, bao gồm cả gia đình, bạn bè và lợi ích cá nhânthách thức-lượng kích thích phát triển công việc và nghề nghiệpCác tham số này được giải thích một cách khác nhau hơn một tuổi thọ và giữa các thế hệ trong tổ chức.

Kết quả (Việt) 2:

mà phải mất một cách tiếp cận tuổi thọ và gợi ý rằng mỗi người có thể tìm kiếm một sự phù hợp tốt nhất các lựa chọn dựa trên các thông số của:
authenticity- một sự liên kết của các giá trị nội bộ với những nơi làm việc
cân bằng giữa công việc và không làm việc nhu cầu, bao gồm gia đình, bạn bè và lợi ích cá nhân
challenge- kích thích công việc và sự nghiệp thăng tiến
các thông số này được giải thích khác nhau về tuổi thọ và giữa các thế hệ trong các tổ chức.