HR MANAGEMENT’S CONTRIBUTING ROLEHu

HR MANAGEMENT’S CONTRIBUTING ROLE
Human Resources can create value and impact organizational results more in
some organizations than others. Being the core competency mentioned earlier,
HR may aid organizations in a number of ways. Given the changes in economic situations, workers, workforce challenges, and other factors, employers
can face significant reputation problems. One survey of global senior managers in 20 countries found that more than 60% indicated they had less trust in
their corporations than a year before.
4
This study illustrates why HR must be
at the heart of enhancing organizational culture.
Organizational Culture and HR
The ability of an organization to use its human capital as a core competency
depends in part on the organizational culture that is operating. Organizational
cultureconsists of the shared values and beliefs that give members of an organization meaning and provide them with rules for behavior. The culture

Kết quả (Việt) 2:

Góp phần VAI TRÒ CỦA QUẢN LÝ HR
Nhân sự có thể tạo ra giá trị và ảnh hưởng đến kết quả tổ chức ở
một số tổ chức hơn những người khác. Là năng lực cốt lõi đã đề cập trước đó,
nhân sự có thể hỗ trợ các tổ chức trong một số cách. Với sự thay đổi trong tình hình kinh tế, lao động, thách thức lực lượng lao động, và các yếu tố khác, sử dụng lao động
có thể phải đối mặt với vấn đề danh tiếng đáng kể. Một cuộc khảo sát của các nhà quản lý cấp cao toàn cầu tại 20 quốc gia cho thấy hơn 60% cho biết họ đã có ít tin tưởng trong
tập đoàn của họ hơn so với một năm trước.
4
Nghiên cứu này cho thấy lý do tại sao nhân sự phải được
ở trung tâm của việc tăng cường văn hóa tổ chức.
Văn hóa tổ chức và nhân sự
Khả năng của một tổ chức sử dụng nguồn nhân lực của nó như là một năng lực cốt lõi
phụ thuộc một phần vào văn hóa tổ chức đang hoạt động. Tổ chức
cultureconsists của những giá trị chung và niềm tin cho các thành viên của một tổ chức có ý nghĩa và cung cấp cho họ với các quy tắc cho hành vi. Nền văn hóa