The average life expectancy at "bir

The average life expectancy at "birth" of a firm is roughly 15 years, and only one out of twenty lives longer than fifty years.
Firms are born, they grow, then they struggle to keep up with changing markets. Slow adapters often become big losers, fall by the wayside, and die. Serial Innovators studies the factors affecting the aging of firms, particularly those that slow down their ability to adapt to changes in the marketplace. The book reviews recent findings in relevant academic fields—behavioral economics, psychology, neuroscience, organizational science, network theory, anthropology, sociology, and strategy—to understand how firms, as they grow, develop rigidities that prevent change.

It develops a model of organization that is adaptive, innovative, and can create significant value for its stakeholders for long periods of time".

Kết quả (Việt) 1:

Thọ trung bình tại "ra đời" của một công ty là khoảng 15 tuổi, và chỉ một trong số hai mươi sống lâu hơn năm mươi năm.Công ty được sinh ra, họ phát triển, sau đó họ đấu tranh để theo kịp với thay đổi thị trường. Bộ điều hợp mạng chậm thường trở thành kẻ thua cuộc lớn, giảm wayside và chết. Nghiên cứu sáng tạo nối tiếp những yếu tố ảnh hưởng đến sự lão hóa của các công ty, đặc biệt là những người mà làm chậm khả năng của mình để thích ứng với những thay đổi trên thị trường. Cuốn sách giá phát hiện tại trong lĩnh vực học thuật có liên quan — hành vi kinh tế, tâm lý học, khoa học thần kinh, tổ chức khoa học, lý thuyết mạng, nhân chủng học, xã hội học và chiến lược — để hiểu cách thức các công ty, khi họ phát triển, phát triển rigidities ngăn cản sự thay đổi.Nó phát triển một mô hình của tổ chức là thích nghi, sáng tạo, và có thể tạo ra giá trị đáng kể cho các bên liên quan của nó cho thời gian dài".

Kết quả (Việt) 2:

Tuổi thọ trung bình tại "khai sinh" của một công ty là khoảng 15 năm, và chỉ có một trong số hai mươi sống dài hơn năm mươi năm.
Các công ty được sinh ra, họ phát triển, sau đó họ đấu tranh để theo kịp với thị trường thay đổi. Adapter chậm thường trở thành kẻ thua cuộc lớn, rơi vào bên đường, và chết. Innovators nối tiếp nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự lão hóa của các doanh nghiệp, đặc biệt là những người mà làm chậm khả năng của họ để thích ứng với những thay đổi trên thị trường. Cuốn sách đánh giá những phát hiện gần đây trong lĩnh vực-hành vi có liên quan học tập kinh tế học, tâm lý học, khoa học thần kinh, khoa học tổ chức, lý thuyết mạng, nhân học, xã hội học, và chiến lược để hiểu làm thế nào các công ty, khi chúng lớn lên, phát triển cứng nhắc mà ngăn chặn sự thay đổi.

Nó phát triển một mô hình tổ chức đó là thích nghi, sáng tạo, và có thể tạo ra giá trị đáng kể cho các bên liên quan của nó trong thời gian dài của thời gian ".