The most direct solution to the pro

The most direct solution to the problem of idle resources is to simply re- turn the money to owners by increasing dividends or repurchasing shares. However, while this solution is becoming more common, it is still not the strategy of choice among many executives. The chief reason is that many executives appear to have a bias in favor of growth, even when the growth creates little or no value for shareholders. At the personal level, these ex-ecutives resist paying large dividends because the practice hints of failure. Shareholders entrust managers with the task of profitably investing their capital, and for the company to return the money suggests an inability to perform a basic managerial A cruder way to say the same thing function. is that dividends reduce the size of management's empire, an act counter to basic human nature.

Kết quả (Việt) 1:

Trực tiếp đặt giải pháp cho vấn đề của nhàn rỗi tài nguyên là chỉ đơn giản là re-chuyển tiền cho chủ sở hữu bằng cách tăng cổ tức hoặc repurchasing chia sẻ. Tuy nhiên, trong khi giải pháp này ngày càng trở nên phổ biến hơn, nó vẫn không phải là chiến lược của sự lựa chọn trong số nhiều nhân viên điều hành. Lý do chính là giám đốc điều hành nhiều dường như có một thiên vị trong lợi của sự phát triển, ngay cả khi sự tăng trưởng tạo ra ít hoặc không có giá trị cho các cổ đông. Ở cấp độ cá nhân, các ex-ecutives chống trả cổ tức lớn vì những gợi ý thực tế của sự thất bại. Cổ đông ủy thác quản lý nhiệm vụ lợi đầu tư vốn của họ, và cho công ty để trả lại tiền cho thấy không có khả năng để thực hiện một cơ bản quản lý một cách cruder để nói điều cùng chức năng. là cổ tức giảm kích thước của Đế chế của ban quản lý, một hành động truy cập đến bản chất con người cơ bản.

Kết quả (Việt) 2:

Giải pháp trực tiếp nhất cho vấn đề nguồn lực nhàn rỗi là chỉ cần lại biến tiền cho chủ sở hữu bằng cách tăng cổ tức hoặc mua lại cổ phiếu. Tuy nhiên, trong khi giải pháp này trở nên phổ biến hơn, nó vẫn không phải là chiến lược của sự lựa chọn trong số rất nhiều giám đốc điều hành. Lý do chính là nhiều giám đốc điều hành xuất hiện để có một sự thiên vị trong lợi của tăng trưởng, thậm chí khi tăng trưởng tạo ra rất ít hoặc không có giá trị cho các cổ đông. Ở cấp độ cá nhân, các cựu ecutives cưỡng lại trả cổ tức lớn vì những gợi ý thực tiễn của sự thất bại. Cổ đông ủy thác quản lý với nhiệm vụ mang lại lợi nhuận đầu tư vốn của họ, và cho các công ty để trả lại tiền cho thấy không có khả năng để thực hiện một bộ quản lý Một cách cơ bản cruder nói cùng chức năng điều. là cổ tức giảm kích thước của đế chế quản lý của một hành động ngược lại với bản chất cơ bản của con người.