Warren Bennis, widely known as a mo

Warren Bennis, widely known as a modern leadership guru, has identified six personal qualities .

Integrity
Integrity means alignment of words and actions with inner values. It means sticking to these values even when an alternative path may be easier or more advantageous.

A leader with integrity can be trusted and will be admired for sticking to strong values. They also act as a powerful model for people to copy, thus building an entire organization with powerful and effective cultural values.

Dedication
Dedication means spending whatever time and energy on a task is required to get the job done, rather than giving it whatever time you have available.

The work of most leadership positions is not something to do 'if time'. It means giving your whole self to the task, dedicating yourself to success and to leading others with you.

Magnanimity
A magnanimous person gives credit where it is due. It also means being gracious in defeat and allowing others who are defeated to retain their dignity.

Magnanimity in leadership includes crediting the people with success and accepting personal responsibility for failures.

Humility
Humility is the opposite of arrogance and narcissism. It means recognizing that you are not inherently superior to others and consequently that they are not inferior to you. It does not mean diminishing yourself, nor does it mean exalting yourself.

Humble leaders do not debase themselves, neither falsely nor due to low self-esteem. They simply recognize all people as equal in value and know that their position does not make them a god.

Openness
Openness means being able to listen to ideas that are outside one's current mental models, being able to suspend judgement until after one has heard someone else's ideas.

An open leader listens to their people without trying to shut them down early, which at least demonstrates care and builds trust. Openness also treats other ideas as potentially better than one's own ideas. In the uncertain world of new territory, being able to openly consider alternatives is an important skill.

Creativity
Creativity means thinking differently, being able to get outside the box and take a new and different viewpoint on things.

For a leader to be able to see a new future towards which they will lead their followers, creativity provides the ability to think differently and see things that others have not seen, and thus giving reason for followers to follow.

Kết quả (Việt) 1:

Warren Bennis, được biết đến như một guru hiện đại lãnh đạo, đã xác định phẩm chất cá nhân sáu.Tính toàn vẹnLiêm chính có nghĩa là các liên kết từ và hành động với giá trị bên trong. Nó có nghĩa là gắn bó với những giá trị này ngay cả khi một con đường thay thế có thể được dễ dàng hơn hoặc thuận lợi hơn.Một nhà lãnh đạo với tính toàn vẹn có thể được tin cậy và sẽ được ngưỡng mộ nhất gắn bó với giá trị mạnh mẽ. Chúng cũng hoạt động như là một mô hình mạnh mẽ cho người dân để sao chép, do đó xây dựng một tổ chức toàn bộ với giá trị văn hóa mạnh mẽ và hiệu quả.Sự cống hiếnSự cống hiến có nghĩa là chi tiêu bất kỳ thời gian và năng lượng trên một nhiệm vụ là cần thiết để có được công việc làm, chứ không phải cho nó bất kỳ thời gian bạn đã có sẵn.Công việc của hầu hết các vị trí lãnh đạo không phải là một cái gì đó để làm 'nếu thời gian'. Nó có nghĩa là tự toàn bộ của bạn cho công việc, cống hiến chính mình để thành công và dẫn khác với bạn.MagnanimityMột người hào hùng cung cấp cho tín dụng mà nó là do. Nó cũng có nghĩa là đang được duyên dáng trong thất bại và cho phép những người khác đang bị đánh bại để giữ lại nhân phẩm của họ.Magnanimity trong lãnh đạo bao gồm crediting người với sự thành công và chấp nhận trách nhiệm cá nhân cho thất bại.Sự khiêm nhườngKhiêm tốn là đối diện của kiêu ngạo và tự kiêu qúa đáng. Nó có nghĩa là công nhận rằng bạn đang không vốn đã vượt trội so với những người khác và do đó mà chúng không phải là kém hơn so với bạn. Nó có nghĩa là giảm bớt chính mình, cũng không có nghĩa là exalting mình.Khiêm tốn lãnh đạo không giam giá trị bản thân mình, không sai cũng không phải do lòng tự trọng thấp. Họ chỉ đơn giản là nhận ra tất cả mọi người như bằng giá trị và biết rằng vị trí của họ không làm cho họ một Thiên Chúa.Cởi mởCởi mở có nghĩa là có thể nghe những ý tưởng đang ở bên ngoài của một tinh thần mô hình hiện tại, có thể đình chỉ các bản án cho đến sau khi ai đã nghe nói của người khác ý tưởng.Một nhà lãnh đạo mở lắng nghe để người dân của họ mà không cần cố gắng để tắt chúng sớm, mà ít chứng tỏ chăm sóc và xây dựng sự tin tưởng. Cởi mở cũng xử lý các ý tưởng khác như có khả năng tốt hơn so với những ý tưởng chính. Trên thế giới không chắc chắn của lãnh thổ mới, có thể công khai xem xét lựa chọn thay thế là một kỹ năng quan trọng.Sáng tạoSáng tạo có nghĩa là suy nghĩ một cách khác nhau, có thể để có được bên ngoài hộp và mất một quan điểm mới và khác nhau về những điều.Đối với một nhà lãnh đạo để có thể nhìn thấy một tương lai mới theo hướng mà họ sẽ dẫn theo của họ, sáng tạo cung cấp khả năng suy nghĩ một cách khác nhau và nhìn thấy những điều mà những người khác đã không thấy, và do đó đưa ra lý do cho những người theo để làm theo.

Kết quả (Việt) 2:

Warren Bennis, được biết đến rộng rãi như là một guru lãnh đạo hiện đại, đã xác định sáu phẩm chất cá nhân. Liêm Liêm có nghĩa là sự liên kết của các từ và hành động với giá trị nội tại. Nó có nghĩa là gắn bó với các giá trị ngay cả khi một con đường thay thế có thể được dễ dàng hơn hay thuận lợi hơn. Một nhà lãnh đạo với tính toàn vẹn có thể được tin cậy và sẽ được ngưỡng mộ vì gắn bó với các giá trị mạnh mẽ. Họ cũng hoạt động như một mô hình mạnh mẽ cho mọi người sao chép, do đó xây dựng một tổ chức toàn bộ các giá trị văn hóa mạnh mẽ và hiệu quả. Sự tận tâm cống hiến nghĩa là chi tiêu bất cứ thời gian và năng lượng vào một nhiệm vụ là cần thiết để hoàn thành công việc, chứ không phải cho nó thời gian bạn bất cứ điều gì có sẵn. Công việc của hầu hết các vị trí lãnh đạo không phải là một cái gì đó để làm 'nếu thời gian'. Nó có nghĩa là đưa toàn bộ của bạn tự với nhiệm vụ, cống hiến bản thân để thành công và chỉ đạo người khác với bạn. lòng hào hiệp Một người hào hùng cho tín dụng mà nó là do. Nó cũng có nghĩa là duyên dáng trong thất bại và cho phép những người khác đang đánh bại để giữ phẩm giá của họ. cao thượng trong lãnh đạo bao gồm tín dụng nhân dân với sự thành công và dám chịu trách nhiệm cho thất bại. Khiêm tốn Khiêm tốn là đối diện của sự kiêu ngạo và tự đại. Nó nghĩa là nhận thức rằng bạn không hẳn đã vượt trội so với những người khác và do đó họ không thua kém bạn. Nó không có nghĩa là giảm bớt chính mình, cũng không có nghĩa đề cao bản thân. Humble lãnh đạo không làm mất giá bản thân, không sai cũng không phải do lòng tự trọng thấp. Họ chỉ đơn giản nhận ra tất cả mọi người là bình đẳng về giá trị và biết rằng vị trí của họ không làm cho họ một vị thần. Cởi mở Cởi mở nghĩa là có thể lắng nghe ý tưởng đó là mô hình tâm thần hiện bên ngoài của một người, có thể đình chỉ án cho đến khi sau khi có ai nghe nói của người khác ý tưởng. Một lãnh đạo mở lắng nghe người dân của họ mà không cần cố gắng để đóng chúng xuống sớm, trong đó ít nhất thể hiện sự chăm sóc và xây dựng lòng tin. Cởi mở cũng đối xử với những ý tưởng khác là có khả năng tốt hơn so với những ý tưởng của chính mình. Trong thế giới không chắc chắn của lãnh thổ mới, có thể công khai xem xét lựa chọn thay thế là một kỹ năng quan trọng. Sáng tạo Sáng tạo có nghĩa là suy nghĩ khác, có thể để có được bên ngoài hộp và có một quan điểm mới và khác nhau về mọi thứ. Đối với một nhà lãnh đạo để có thể xem một tương lai mới theo hướng mà họ sẽ dẫn theo họ, sự sáng tạo cung cấp khả năng suy nghĩ một cách khác nhau và nhìn thấy những điều mà người khác đã không nhìn thấy, và do đó đưa ra lý do cho những người theo để làm theo.