Step 5: notify for successful candi

Step 5: notify for successful candidates and signed trial contact.
Based on results candidates’ interview, candidates remove, the company send thank you letter and stop. The Human Resources Department of Electrolux will notify successful candidates for qualified candidates through the interview by letter or telephone. Human Resources Department collaboration with the leader of other section guide new staffs about job procedures, and then they will talk about regulations, policies, etc… of Electrolux. And Human Resources department signs trial contact with candidates. Direct management department is responsible for assignment and work instructions, talking clear about responsibilities and powers for new employees. Probationary period apply under the provisions of the Electrolux Company.

Kết quả (Việt) 1:

Bước 5: thông báo cho ứng viên trúng tuyển và ký liên hệ với thử nghiệm.Dựa trên kết quả ứng viên phỏng vấn, loại bỏ ứng cử viên, công ty gửi cảm ơn bạn thư và dừng. Vùng Electrolux, nguồn nhân lực sẽ thông báo cho các ứng viên thành công cho các ứng viên đủ điều kiện thông qua các cuộc phỏng vấn bằng thư hoặc điện thoại. Nguồn nhân lực vùng hợp tác với các nhà lãnh đạo của phần khác hướng dẫn nhân viên mới về quy trình công việc, và sau đó họ sẽ nói về quy định, chính sách, vv... của Electrolux. Và nguồn nhân lực vùng dấu hiệu dùng thử liên hệ với ứng cử viên. Bộ phận quản lý trực tiếp chịu trách nhiệm về nhiệm vụ và công việc hướng dẫn, nói rõ ràng về trách nhiệm và quyền hạn cho nhân viên mới. Thử việc khoảng thời gian áp dụng theo quy định của công ty Electrolux.

Kết quả (Việt) 2:

Bước 5:. Thông báo cho các ứng viên thành công và ký kết liên lạc thử
Dựa trên kết quả phỏng vấn các ứng cử viên, ứng cử viên loại bỏ, các công ty gửi thư cảm ơn bạn và dừng lại. Phòng Nhân sự của Electrolux sẽ thông báo cho các ứng viên thành công cho các ứng cử viên có trình độ thông qua các cuộc phỏng vấn bằng thư hoặc điện thoại. Phòng Nhân Sự hợp tác với các nhà lãnh đạo của các phần khác hướng dẫn nhân viên mới về thủ tục công việc, và sau đó họ sẽ nói về các quy định, chính sách, vv ... của Electrolux. Và nguồn nhân lực có dấu hiệu bộ phận tiếp xúc với các ứng cử viên thử nghiệm. Bộ phận quản lý trực tiếp có trách nhiệm hướng dẫn phân công và làm việc, nói chuyện rõ ràng về trách nhiệm và quyền hạn cho nhân viên mới. Thời gian thử việc áp dụng theo quy định của Công ty Electrolux.