The relationship with organizationa

The relationship with organizational commitment and employee creativity, however, may be moderated by some addtional organizational variables rather than fixed. Taking Zhou and Gorge’s (2001) research for example, employees with high job satisfaction exhibited the highest creativity when
commitment was high, but this effect was moderated by coworkers’ feedback and support, suggesting the need to explore more deeply the influence of organizational commitment on employee creativity within specific organizational contexts

Kết quả (Việt) 1:

Mối quan hệ với tổ chức cam kết và sự sáng tạo của nhân viên, Tuy nhiên, có thể được kiểm duyệt bởi một số biến tổ chức bổ sung chứ không cố định. Nghiên cứu (2001) lấy chu và hẻm ví dụ, các nhân viên với sự hài lòng cao việc trưng bày những sáng tạo cao nhất khicam kết là cao, nhưng hiệu ứng này đã được kiểm duyệt bởi đồng nghiệp thông tin phản hồi và hỗ trợ, cho thấy sự cần thiết để khám phá sâu hơn là sự ảnh hưởng của tổ chức cam kết về sự sáng tạo của nhân viên trong bối cảnh cụ thể của tổ chức

Kết quả (Việt) 2:

Các mối quan hệ với tổ chức cam kết và sự sáng tạo của nhân viên, tuy nhiên, có thể được kiểm duyệt bởi một số biến tổ chức addtional hơn là cố định. Lấy Zhou và Gorge (2001) nghiên cứu ví dụ, người lao động có việc làm hài lòng cao trưng bày sáng tạo cao nhất khi
cam kết là cao, nhưng hiệu quả này đã được kiểm duyệt bởi thông tin phản hồi và hỗ trợ đồng nghiệp ', cho thấy sự cần thiết phải khám phá sâu hơn ảnh hưởng của tổ chức cam kết về sáng tạo của nhân viên trong bối cảnh tổ chức cụ thể