Sự changes of the nhà quản lý của công ty NEBO would affects công ty khách hàng and nhân viên. Trước đây người lao động without mối quan hệ with cựu lãnh đạo thường cảm thấy they are not đối xử công bằng. Now on all nhà lãnh đạo công bằng đối xử with all mọi người, luôn giúp đỡ mọi thành viên công ty cùng phát triển, all nhân viên would làm việc tích cực than to search cơ hội to thăng tiến. Những nhân viên cảm thấy không hiểu rõ chính sách mới of công ty possible gặp trực tiếp nhà lãnh đạo to give ý kiến and tìm hiểu thêm, nhà lãnh đạo tạo điệu kiện cho nhân viên biết are all quyền lợi mới which nhân viên would receive. Các ý kiến nhân viên given, will not chủ doanh nghiệp and other quản lý lắng nghe, from the given the biện pháp tốt nhất cho cả công ty. Các ý tưởng đóng góp tốt are to be khen thưởng Xứng đáng.
Xây dựng chính sách hoạt động công ty rõ ràng have discipline than. Before the nhân viên may mối quan hệ thân thiết with nhà lãnh đạo thường bỏ qua lỗi. This will give one tác động tiêu cực to công ty. Các nhà lãnh đạo mới would công khai all quy định xử phạt, quy định khen thưởng. Mọi hoạt động will be công khai, đảm bảo mọi người will be allowed lợi like nhau.
đang được dịch, vui lòng đợi..