The strength of affective organisat

The strength of affective organisational commitment is influenced by the extent to which the individual's needs and expectations about the organisation are matched by their actual experience (Storey, 1995). Tetrick (1995, p 589) also describes affective commitment as “value rationality-based organisational commitment, which refers to the degree of value congruence between an organisational member and an organisation”.

Kết quả (Việt) 1:

Sức mạnh của trầm cam kết tổ chức bị ảnh hưởng bởi mức độ mà các cá nhân nhu cầu và sự mong đợi về tổ chức được kết hợp bởi kinh nghiệm thực tế của họ (tầng, 1995). Tetrick (1995, p 589) cũng mô tả trầm cam kết như là "giá trị hợp lý-dựa tổ chức thường xuyên, đề cập đến mức độ giá trị congruence giữa một thành viên tổ chức và tổ chức một".

Kết quả (Việt) 2:

Sức mạnh của tổ chức cam kết tình cảm bị ảnh hưởng bởi mức độ mà nhu cầu và mong đợi của cá nhân về tổ chức đó được kết hợp bởi kinh nghiệm thực tế của họ (Storey, 1995). Tetrick (1995, p 589) cũng mô tả các cam kết tình cảm như "giá trị hợp lý dựa trên cam kết của tổ chức, trong đó đề cập đến mức độ giá trị tương đẳng giữa các thành viên tổ chức và một tổ chức".