Some of theimportant HR practices i

Some of the
important HR practices include recruitment of the staff, selection techniques,
market oriented training, performance enhancement, adequate exchange
system, social security appraisals and planned strategic needs (Tessema and
Soeters, 2006; Macey and Schneider, 2008).

Kết quả (Việt) 1:

Một số cáctuyển dụng nhân viên, các kỹ thuật lựa chọn, bao gồm các thực tiễn nhân sự quan trọngthị trường theo định hướng đào tạo, nâng cao hiệu suất, trao đổi đầy đủHệ thống, đánh giá an sinh xã hội và quy hoạch chiến lược nhu cầu (Tessema vàSoeters, năm 2006; Macey và Schneider, 2008).

Kết quả (Việt) 2:

Một số các
chính sách nhân sự quan trọng bao gồm việc tuyển dụng nhân viên, kỹ thuật lựa chọn,
đào tạo theo định hướng thị trường, nâng cao hiệu suất, trao đổi đầy đủ
hệ thống, đánh giá an ninh xã hội và nhu cầu chiến lược kế hoạch (Tessema và
Soeters, 2006; Macey và Schneider, 2008).