3. Job rotation: It is to transfer

3. Job rotation:
It is to transfer from a job to other jobs for employees through planning clearly. HSBC's managers can divide jobs by the period to work to make staff interest and study more knowledge from different tasks. It allows staff gets wider view about all of jobs as well as get much more experience through staying different position.

Kết quả (Việt) 1:

3. công việc xoay: Nó là để chuyển từ một công việc để công việc khác cho nhân viên thông qua kế hoạch rõ ràng. Quản lý của HSBC có thể phân chia công việc bởi thời gian làm việc để làm cho nhân viên quan tâm và nghiên cứu thêm kiến thức từ nhiệm vụ khác nhau. Nó cho phép nhân viên được cái nhìn rộng hơn về tất cả công việc cũng như có được kinh nghiệm nhiều hơn nữa thông qua ở vị trí khác nhau.

Kết quả (Việt) 2:

3. luân chuyển công việc:
Đó là chuyển từ một công việc để làm công việc khác cho người lao động thông qua kế hoạch rõ ràng. Các nhà quản lý của HSBC có thể phân chia công việc theo thời gian làm việc để làm lợi ích nhân viên và học thêm nhiều kiến thức từ các nhiệm vụ khác nhau. Nó cho phép nhân viên được tầm nhìn rộng hơn về tất cả các công việc cũng như có được nhiều kinh nghiệm thông qua ở vị trí khác nhau.