● trực tiếp chi phí tuyển dụng thay thế (quảng cáo, phỏng vấn, kiểm tra, vv);● Các chi phí trực tiếp giới thiệu thay thế (cảm ứng chi phí);● trực tiếp các chi phí đào tạo thay thế ở các kỹ năng cần thiết;● để lại chi phí – tiền lương và quản lý nhân sự;● chi phí cơ hội của thời gian dành cho nhà quản lý nhân sự và đường trong tuyển dụng, cảm ứng và đào tạo;● giảm sản lượng từ những người đi trước khi chúng được thay thế;● mất sản lượng do sự chậm trễ trong việc có được thay thế;● cân lượng, trong khi mới bắt đầu trên của đường cong học tập tiếp thu các kỹ năng và kiến thức cần thiết.
đang được dịch, vui lòng đợi..
