This paper reviews and evaluates th

This paper reviews and evaluates the concept of power in management and organization science. In order to organize the extant literature on this topic, we develop a framework that identifies four faces of power (i.e. coercion, manipulation, domination, and subjectification) and four sites of power (i.e. power enacted “in”, “through”, “over”, and “against” organizations). This allows us to evaluate assumptions both shared and contested in the field. Building on the review, the paper then points to potentially novel areas of research that may extend our understandings of organizational power in management and organization science.

Kết quả (Việt) 1:

Bài báo này nhận xét và đánh giá các khái niệm về quyền lực quản lý và tổ chức khoa học. Để tổ chức các tài liệu còn sinh tồn về chủ đề này, chúng tôi phát triển một khuôn khổ xác định bốn mặt của quyền lực (tức là cưỡng chế, thao tác, sự thống trị, và subjectification) và bốn trang web quyền lực (tức là quyền lực ban hành "trong", "thông qua", "qua", và "chống lại" tổ chức). Điều này cho phép chúng tôi để đánh giá các giả định cả hai chia sẻ và góp mặt ở trường. Dựa trên việc xem xét, giấy sau đó điểm đến các khu vực có khả năng tiểu thuyết của nghiên cứu có thể mở rộng sự hiểu biết của chúng tôi tổ chức quyền lực quản lý và tổ chức khoa học.

Kết quả (Việt) 2:

Điều này đánh giá giấy và đánh giá các khái niệm quyền lực trong quản lý và tổ chức khoa học. Để tổ chức các tài liệu còn tồn tại về chủ đề này, chúng tôi phát triển một khuôn khổ mà xác định bốn mặt của quyền lực (tức là ép buộc, thao tác, thống trị, và subjectification) và bốn địa điểm quyền lực (tức là quyền ban hành "trong", "thông qua", " hơn ", và" chống ", tổ chức). Điều này cho phép chúng tôi đánh giá các giả định cả hai chia sẻ và tranh chấp trong lĩnh vực này. Xây dựng trên việc xem xét, tờ giấy sau đó trỏ đến các khu vực có khả năng cuốn tiểu thuyết của nghiên cứu có thể mở rộng sự hiểu biết của chúng ta về quyền lực tổ chức quản lý và tổ chức khoa học.