In HRM practices, the implications

In HRM practices, the implications of these two KM perspectives on managing employees can be seen precisely from the “recruitment and selection” process to “reward management” process (Hislop, 2009)

Kết quả (Việt) 1:

Trong thực tiễn HRM, những tác động của những quan điểm hai KM về quản lý nhân viên có thể nhìn thấy chính xác từ "tuyển dụng và lựa chọn" trình "quản lý phần thưởng" tiến trình (Hislop, 2009)

Kết quả (Việt) 2:

Trong thực tiễn quản lý nhân sự, các tác động của hai quan điểm KM về quản lý nhân viên có thể được nhìn thấy một cách chính xác từ "tuyển dụng và lựa chọn" quá trình "quản lý phần thưởng" quá trình (Hislop, 2009)