the traditional paternalistic relat

the traditional paternalistic relationship- but 41 percent took the second option. paternalistic relationship characteristic of Japanese management changed, allowing employees options for different type of employment contracts whereby they could choose greater salary to forego company housing and seniority benefits. This affected Japanese business performance, improving productivity and individual rewards/incentives

Kết quả (Việt) 1:

mối quan hệ paternalistic truyền thống - nhưng 41% đã lựa chọn thứ hai. paternalistic mối quan hệ đặc trưng của Nhật bản quản lý thay đổi, cho phép nhân viên tùy chọn cho các loại hình khác nhau của việc làm hợp đồng theo đó họ có thể chọn các mức lương lớn hơn để từ bỏ lợi ích nhà ở và thâm niên của công ty. Điều này ảnh hưởng đến hiệu suất kinh doanh tiếng Nhật, cải thiện năng suất và phần thưởng cá nhân/ưu đãi

Kết quả (Việt) 2:

các relationship- gia trưởng truyền thống, nhưng 41 phần trăm mất tùy chọn thứ hai. mối quan hệ đặc tính gia trưởng của quản lý Nhật Bản đã thay đổi, cho phép người lao động lựa chọn cho loại hình khác nhau của hợp đồng lao động, theo đó họ có thể chọn mức lương cao hơn để từ bỏ lợi ích nhà ở công ty và thâm niên. Hiệu quả kinh doanh của Nhật Bản bị ảnh hưởng này, nâng cao năng suất và phần thưởng cá nhân / ưu đãi