There is higher percentage of white

There is higher percentage of whites in high-paying professional jobs, such as managers, doctor, and a higher percentage of minority workers in low-paying jobs.


These differences in employment and occupation have important consequences. Low-paying jobs are less likely to include benefits such as health insurance. As a result, workers in low-paying jobs may not have access to good health care.

These workers may also find it more difficult to save money for important purchases such as a home. Although home ownership by minorities has increased

Kết quả (Việt) 1:

Đó là tỷ lệ cao hơn người da trắng ở cao, trả tiền công việc chuyên nghiệp, chẳng hạn như quản lý, bác sĩ và một tỷ lệ phần trăm cao của thiểu số người lao động trong các công việc trả tiền thấp.Những khác biệt trong việc làm và nghề nghiệp có quan trọng hậu quả. Các công việc trả tiền thấp là ít có khả năng bao gồm các lợi ích như bảo hiểm y tế. Kết quả là, người lao động trong các công việc trả tiền thấp có thể không có quyền truy cập vào chăm sóc sức khỏe tốt.Các công nhân cũng có thể thấy nó khó khăn hơn để tiết kiệm tiền cho việc mua bán quan trọng như một ngôi nhà. Mặc dù quyền sở hữu nhà của các dân tộc thiểu số đã tăng lên

Kết quả (Việt) 2:

Có tỷ lệ cao hơn người da trắng trong chi trả cao công việc chuyên môn, chẳng hạn như các nhà quản lý, bác sĩ, và một tỷ lệ cao hơn của người lao động dân tộc thiểu số trong các công việc được trả lương thấp.


Những khác biệt trong việc làm và nghề nghiệp có những hậu quả quan trọng. Công ăn việc làm được trả lương thấp là ít có khả năng bao gồm quyền lợi như bảo hiểm y tế. Kết quả là, người lao động trong công việc được trả lương thấp có thể không có quyền truy cập vào dịch vụ chăm sóc sức khỏe tốt.

Những người lao động cũng có thể tìm thấy nó khó khăn hơn để tiết kiệm tiền cho mua sắm quan trọng như một nhà. Mặc dù sở hữu nhà ở của dân tộc thiểu số đã tăng lên