So, Novo Nordisk took another route

So, Novo Nordisk took another route. During the half- yearly gathering of all

employees, nine regulatory staffs were given wax-sealed confidential

envelopes that assigned them to one of three “secret societies”. Between

conference sessions, these employees met with the managing director, who

assigned their manifesto, including a mandate and budget. They were also told

to keep their mission secret, saying to inquisitive co-workers, “I can’t tell you”

‘the rumour mill started right there that day’, says Wolter. ‘People were already

wondering what on earth was going on’. The societies were allowed to recruit

more employees, which they did in subsequent months. Many employees

throughout Nove Nordisk became intrigued, spreading their opinions and news

to others. Meanwhile, empowered to improve their image and work processes,

members of the three secret societies introduced several initiatives that brought

about improvements.

Kết quả (Việt) 1:

Vì vậy, Novo Nordisk đã một tuyến đường. Trong việc thu thập nửa năm một lần của tất cả nhân viên, nhân viên pháp lý chín được sáp niêm phong bí mật phong bì gán chúng để một trong ba "xã hội bí mật". Giữa Phiên họp hội nghị, các nhân viên đã gặp gỡ với giám đốc quản lý, những người phân công của tuyên ngôn, trong đó có một chức năng và ngân sách. Họ cũng đã nói để giữ bí mật nhiệm vụ của họ, nói rằng để tò mò đồng nghiệp, "tôi không thể cho bạn biết"'nhà máy đồn bắt đầu phải có ngày hôm đó', nói Wolter. ' Người đã tự hỏi những gì trên trái đất đã xảy ra '. Các xã hội đã được cho phép để tuyển dụng thêm nhân viên, mà họ đã làm trong vài tháng tiếp theo. Nhiều nhân viên trong suốt Nove Nordisk trở thành hấp dẫn, lây lan của ý kiến và tin tức để những người khác. Trong khi đó, trao quyền để cải thiện hình ảnh của mình và làm việc quá trình, Các thành viên của xã hội bí mật ba giới thiệu một số sáng kiến mang về cải tiến.

Kết quả (Việt) 2:

Vì vậy, Novo Nordisk mất một con đường khác. Trong các cuộc họp hàng năm nửa của tất cả các nhân viên, cán bộ quản lý đã chín cho mật sáp niêm phong phong bì đã gán cho họ với một trong ba "hội kín". Giữa phiên họp, các nhân viên đã gặp gỡ với các giám đốc điều hành, những người được giao tuyên ngôn của họ, bao gồm một nhiệm vụ và ngân sách. Họ cũng nói rằng để giữ bí mật nhiệm vụ của họ, nói với ham học hỏi đồng nghiệp, "Tôi không thể cho bạn biết" 'tin đồn bắt đầu ngay ngày hôm đó ", Wolter nói. "Mọi người đã tự hỏi những gì trên trái đất đang xảy ra '. Các xã hội được phép tuyển thêm nhân viên, mà họ đã làm trong những tháng tiếp theo. Nhiều nhân viên trên toàn Nove Nordisk trở nên cuốn hút, lan rộng các ý kiến và tin tức của họ cho người khác. Trong khi đó, trao quyền để cải thiện quá trình hình ảnh và công việc của họ, các thành viên của ba xã hội bí mật giới thiệu một số sáng kiến đã mang về cải tiến.