Internal training: Companies suppor

Internal training: Companies support 100% of the cost
- Training outside: depending on level

Periodic reviews to consider increasing staff salaries 2 times / year
- Evaluation unexpected when has outstanding achievements
- Employee of the Month outstanding: 1,000,000 VND + dinner with the board CEO
- Employees of the year the company level: honor in the end of year + 1,000,000 VND
- Employees of the year the group level: 1 foreign tour

At FPT advancement opportunities of everyone equally. Career path always with the development orientation of the company.
Always create promotion opportunities by prioritizing internal recruitment before recruiting external candidates.

Kết quả (Việt) 1:

Đào tạo nội bộ: công ty hỗ trợ 100% chi phí-Đào tạo bên ngoài: tùy thuộc vào mức độ Các đánh giá định kỳ để xem xét tăng nhân viên lương 2 lần / năm-Đánh giá các bất ngờ khi có thành tích xuất sắc-Nhân viên xuất sắc tháng: 1.000.000 VND + ăn tối với diễn đàn CEO-Nhân viên của năm ở cấp độ công ty: tôn vinh trong các kết thúc của năm + 1.000.000 VND -Nhân viên của năm cấp Nhóm: 1 tour du lịch nước ngoàiFPT tiến cơ hội của tất cả mọi người như nhau. Con đường sự nghiệp luôn luôn với định hướng phát triển của công ty.Luôn luôn tạo ra cơ hội thăng tiến bằng cách ưu tiên tuyển dụng nội bộ trước khi tuyển dụng ứng viên bên ngoài.

Kết quả (Việt) 2:

Đào tạo nội bộ: công ty hỗ trợ 100% chi phí
- Đào tạo bên ngoài: tùy thuộc vào mức độ

đánh giá định kỳ xem xét tăng lương nhân viên 2 lần / năm
- Đánh giá đột xuất khi có thành tích xuất sắc
- Nhân viên của tháng xuất sắc: 1.000.000 đồng + ăn tối với các Giám đốc điều hành Hội đồng
- Nhân viên của năm cấp độ công ty: tôn vinh vào cuối năm + 1.000.000 đồng
- Nhân viên của năm cấp độ nhóm: 1 tour du lịch nước ngoài

tại cơ hội thăng tiến FPT của tất cả mọi người như nhau. Con đường sự nghiệp luôn hợp với định hướng phát triển của công ty.
Luôn tạo cơ hội thăng tiến bằng cách ưu tiên tuyển dụng nội bộ trước khi tuyển dụng các ứng viên bên ngoài.