What explains this result is also t

What explains this result is also that the experience of long-time employees generate their knowledge of the policies and objectives of the organization in which they work, hence they

become more familiar with the merits of work which contribute to matching their goals and values with those of the organization, and their feelings and passions relate to work during their terms, and this increases their IT utilization levels .This can further be explained by the fact that the more academically qualified individuals have a greater ability to assess the positive elements at work and enhance their career position, and have a high degree of responsibility, loyalty and good workflow. This adds up to the notion that employees with high academic qualifications are usually able to choose the organization they believes will meet the desires and aspirations, which increases the level of IT utilization levels.

Kết quả (Việt) 1:

Những gì giải thích kết quả này cũng là kinh nghiệm của các nhân viên thời gian dài tạo kiến thức về các chính sách và mục tiêu của tổ chức mà họ làm việc, do đó họ trở nên quen thuộc hơn với thành tích làm việc, đóng góp cho phù hợp với các mục tiêu và các giá trị với những người trong các tổ chức, và cảm xúc và niềm đam mê của họ liên quan đến công việc trong điều khoản của họ, và điều này làm tăng mức độ sử dụng CNTT của họ. Điều này có thể tiếp tục được giải thích bởi thực tế rằng các cá nhân đủ điều kiện học tập hơn có một khả năng lớn hơn để đánh giá các yếu tố tích cực tại nơi làm việc và nâng cao vị trí sự nghiệp của họ, và có một mức độ cao về trách nhiệm, lòng trung thành và tốt công việc. Điều này cho biết thêm để ý niệm rằng các nhân viên có trình độ học vấn cao có thường lựa chọn các tổ chức, họ tin rằng sẽ đáp ứng những ham muốn và nguyện vọng, làm tăng mức độ của nó sử dụng cấp độ.

Kết quả (Việt) 2:

Điều gì giải thích kết quả này cũng là kinh nghiệm của người lao động trong thời gian dài tạo ra kiến thức của họ về chính sách và mục tiêu của tổ chức mà họ làm việc, do đó họ

trở nên quen thuộc hơn với những giá trị của công việc mà đóng góp cho phù hợp với mục tiêu và giá trị của họ với những người của tổ chức, và những cảm xúc và niềm đam mê của họ liên quan đến làm việc trong điều kiện của họ, và điều này làm tăng mức độ sử dụng CNTT của họ .Đây hơn nữa có thể được giải thích bởi thực tế là các cá nhân học tập đủ điều kiện hơn có khả năng lớn hơn để đánh giá các yếu tố tích cực trong công việc và nâng cao vị trí nghề nghiệp của mình, và có một mức độ cao của trách nhiệm, lòng trung thành và công việc tốt. Điều này cho biết thêm lên đến quan điểm cho rằng người lao động có trình độ học vấn cao thường có khả năng để lựa chọn các tổ chức mà họ tin rằng sẽ đáp ứng những mong muốn và nguyện vọng, làm tăng mức độ mức độ sử dụng CNTT.