“ The directors of such [joint-stoc

“ The directors of such [joint-stock] companies, however, being the
managers rather of other people’s money than of their own, it cannot well be expected, that they should watch over it with the same anxious vigilance with which the partners in a private copartner frequently watch over their own. Like the stewards of a rich man, they are apt to consider attention to small matters as not for their masteries honor, and very easily give themselves a dispensation from having it. Negligence and profusion, therefore, must always
prevail, more or less, in the management of the affairs of such a company.”
Adam Smith (1776)
For almost one-half a century, no one worked on this concept until Berle and Means (1932)
originated again interest in the agency theory. They argued that an increase in the size of
an organization leads to the gap between the ownership and control due to decreases in
ownership equity. This provides an opportunity to managers to follow their own interest
rather than the interest of the real owners i.e. maximizing the shareholders wealth

Kết quả (Việt) 1:

"Những giám đốc của công ty [CP] như vậy, Tuy nhiên, đang cácquản lý thay vì số tiền của người khác hơn là của riêng của họ, nó không thể tốt được dự kiến, rằng họ nên xem qua nó với cùng cảnh giác lo lắng, mà các đối tác trong một copartner riêng thường xuyên xem qua riêng của họ. Giống như những stewards của người giàu, họ là apt để xem xét sự quan tâm đến các vấn đề nhỏ như không cho masteries của họ tôn vinh, và rất dễ dàng cho mình cai quản một từ có nó. Sơ suất và lời, do đó, phải luôn luônưu tiên áp dụng, nhiều hơn hoặc ít hơn, trong việc quản lý các công việc của một công ty."Adam Smith (1776)Hầu như một nửa thế kỷ, không có ai đã làm việc trên khái niệm này cho đến khi phương tiện (1932) và Berlecó nguồn gốc từ một lần nữa quan tâm đến lý thuyết cơ quan. Họ cho rằng sự gia tăng kích thước củamột tổ chức dẫn tới khoảng cách giữa các quyền sở hữu và kiểm soát do giảm trongvốn chủ sở hữu quyền sở hữu. Điều này cung cấp một cơ hội để các nhà quản lý để làm theo lợi ích riêng của họchứ không phải là sự quan tâm của các chủ sở hữu thực tế tức là tối đa hoá sự giàu có cổ đông

Kết quả (Việt) 2:

"Các giám đốc của như vậy [cổ phần] công ty, tuy nhiên, là
nhà quản lý chứ không phải tiền của người khác hơn là của riêng mình, nó có thể không được dự đoán, rằng họ nên xem qua nó với sự cảnh giác lo lắng cùng với đó các đối tác trong một đồng chung sở hửu tin thường xuyên xem qua của mình. Giống như những người quản lý của một người đàn ông giàu có, họ có khuynh hướng xem xét sự chú ý đến những vấn đề nhỏ như không cho mastery danh dự của họ, và rất dễ dàng cho mình một kỳ từ có nó. Sơ suất và phong phú, do đó, phải luôn luôn
chiếm ưu thế, nhiều hơn hoặc ít hơn, trong việc quản lý các công việc của một công ty như vậy. "
Adam Smith (1776)
Trong gần một nửa thế kỷ qua, không có ai làm việc trên khái niệm này cho đến khi Berle và Means ( 1932)
có nguồn gốc một lần nữa quan tâm đến lý thuyết cơ quan. Họ lập luận rằng sự gia tăng kích thước của
một tổ chức dẫn đến khoảng cách giữa quyền sở hữu và kiểm soát do sự giảm
vốn chủ sở hữu quyền sở hữu. Điều này cung cấp một cơ hội để các nhà quản lý để theo lợi ích của chính họ
chứ không phải là sự quan tâm của người chủ thực sự tức là tối đa hóa các cổ đông giàu