Milkovich (2007) stated companies t

Milkovich (2007) stated companies that do training well, link training directly to organizational goals. Since today’s organizations change rapidly and stable jobs with predictable requirements are often rare, diagnosing training needs often requires a broader and long-term consideration of what people will need to know instead of a simple analysis of skill gaps on the current job.

Kết quả (Việt) 1:

Milkovich (2007) nêu các công ty mà làm đào tạo, liên kết đào tạo trực tiếp đến mục tiêu tổ chức. Kể từ khi tổ chức ngày nay thay đổi nhanh chóng và ổn định công việc với các yêu cầu dự đoán thường hiếm, chẩn đoán nhu cầu đào tạo thường xuyên đòi hỏi phải xem xét rộng hơn và dài hạn của những gì mọi người cần phải biết thay vì phân tích đơn giản về kỹ năng những khoảng trống trong công việc hiện tại.

Kết quả (Việt) 2:

Milkovich (2007) cho biết công ty mà tập luyện rất tốt, đào tạo liên kết trực tiếp đến các mục tiêu của tổ chức. Kể từ khi các tổ chức ngày nay thay đổi nhanh chóng và việc làm ổn định với yêu cầu dự đoán được thường hiếm gặp, chẩn đoán nhu cầu đào tạo thường đòi hỏi phải xem xét rộng hơn và dài hạn của những gì mọi người sẽ cần phải biết thay vì một phân tích đơn giản của những khoảng trống kỹ năng trong công việc hiện tại.